上海人社局 沪劳保综发（2003）13号 上海市劳动和社会保障局关于2003年本市企业工资增长指导线的通知

社保政策君

上海人社局
上海市劳动和社会保障局关于2003年本市企业工资增长指导线的通知
沪劳保综发（2003）13号

  

沪劳保综发（2003）13号

[此文由 沪劳保法发（2006）10号 宣布失效，失效日期2006-04-10]

  各有关委、办、局，控股（集团）公司，企业集团公司，各区县劳动和社会保障局：
  为有效的实施工资宏观调控，适度调节和指导企业的收入分配，在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2003年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：
  一、综合考虑本市2003年国民经济增长、居民消费价格指数及2002年职工工资水平等情况，2003年本市企业职工平均工资增长指导线为9-10%。
  二、企业可根据上年工资水平和当年经济效益、人工成本等情况，参考以下指导线分别确定工资增长幅度。
  （一）、2003年人均实现税利有一定幅度增长的企业，工资增长指导线分别为：
  1、2002年企业人均工资水平在全市职工平均工资（19473元）以内的，2003年可按本企业人均工资水平增长11%-12%。
  2、2002年企业人均工资水平达到全市职工平均工资及其以上，但在200%（38946元）以内的，2003年可按本企业人均工资水平增长7%-8%。
  3、2002年人均工资水平达到全市职工平均工资200%及其以上，但在300%（58419元）以内的，2003年可按本企业人均工资水平增长3%-4%。
  4、2002年人均工资水平达到全市职工平均工资300%及其以上的，2003年可按本企业人均工资水平增长2%。工资水平确实过高的，也可视情实行零增长。
  （二）、2003年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，2003年人均工资增长指导线为2%。
  各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排 2003年的工资增长幅度。
  

上海市劳动和社会保障局

二ΟΟ三年四月一日