上海人社局 2005年软件行业工资指导价位特点分析

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上海人社局
2005年软件行业工资指导价位特点分析

   
  
  软件行业是现代服务业的重要组成部分之一，也是近几年快速发展的一个知识密集型行业。为了更好地促进软件行业人才的合理流动，为企业和劳动者提供更加有效的劳动力市场价格信息，我们与软件行业协会共同对本市软件企业进行了薪资和福利的调查。
  
  一、一半企业员工离职率在20％以上，工资成为主要因素。

调查显示，软件行业呈现出较高的员工离职率，在过去的一年中，员工离职率超过10％的占79.3％，有一半企业员工离职率在20％以上。进一步分析发现，工资是员工高离职率的重要原因之一，呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。数据表明，员工离职率在10％以下的企业，其年平均工资为71380元，是离职率在20％以上企业平均工资的1.4倍。
  

二、亏损企业员工平均工资处于业内中等水平。

从企业赢利角度而言，利润在1000万元以上企业的年平均工资最高，为94362元；利润在501－1000万元的企业居第二，为59041元；利润在101－500万和0－100万元的平均工资分别为55206元和41489元。亏损企业虽然没有赢利，但工资水平不低，平均达到56239元，其主要原因是许多企业处在创业阶段，需要经历一段时间的过渡期，需要通过吸引“精兵强将”，来为企业的进一步发展打下扎实的人才基础。
  
三、七成以上员工享受带薪休假。

数据显示，有75.9％的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天，平均为9天。带薪休假体现了软件企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了更大的时间自由，而且调节了部分从业人员过高的工作压力，使他们能够得到一定的放松，但是在实际的操作中，许多员工由于工作繁忙等原因，并没有完全使用带薪休假时间，实际使用的带薪休假时间平均为6.9天。

四、2.4％的员工每个月获得住房补贴829元。

  随着上海居住成本的快速上升，近几年来一些企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补贴，主要用于员工的购房还贷、租房补贴等。数据显示，虽然享有该项福利的员工比例不高，仅为2.4％，但金额较高，月平均达到829元，大大高于全市享有住房补贴员工平均每月230元的水平。从效果上而言，住房补贴体现出很好的留人作用，提供住房补贴企业，其员工主动提出辞职的离职率为10.3％，比行业平均水平低5.4个百分点。
  五、技术管理人员成为挑战高薪的核心主体。
  软件行业是一个以技术为基础的知识密集型产业，在企业的内部管理过程中，要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以便于沟通和了解，尤其在研发类领域，缺少既懂技术又会管理的复合型人才。人才的短缺性使技术管理人员的工资在整个薪资体系中处于较高的层次，以技术部经理为例，其平均工资为11.2万，是行政部经理的1.87倍，高于财务部经理4.2万。而技术主管的平均工资为7.2万，是人事主管的1.7倍，再次折射出软件行业技术管理人员的薪资较高特点。
  六、软件专业技术人才薪情依然较好
  调查数据显示，虽然前几年IT人才供不应求的场面不在，但是一般的专业技术人才的薪资依旧处于较高水平。如从事基本编程工作的计算机程序员，其年平均工资为4.8万元，高位数可以达到8.2万，而且整个从业群体非常年轻，平均年龄仅为26.3岁，平均从业经验为3.8年。再如对产品进行性能进行测试的软件测试技术人员，其平均工资为5.9万元，高位数可以达到10.6万元。