上海人社局 本市发布2006年全日制工资指导价位

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上海人社局
本市发布2006年全日制工资指导价位

   
  上海市劳动和社会保障局发布了最新的全日制工资指导价位。此次通过对本市12万从业人员上年度工资收入情况的调查，发布了共1134个职位的工资指导价。同上年相比，部分职位工资呈现如下特点：
  
一、中高级技能人才工资继续走高，部分低技能人员工资有所下降。

由于在劳动力市场上供不应求，中高级技能人才的工资水平继续增长。
  调查显示，为了保证设备正常运作，及时消除机器的隐患和故障，延长设备的使用时间，作为对专用设施进行定期检查的设备检修人才，日益受到用人单位的重视。具有技师等级的锅炉检修工，其年工资中位数为91568元，高位数更是达到103788元；具有技师等级的电机检修工、变电检修工，高位数也分别达到105072元和100392元，中位数也有88681元和79696元。
  伴随近几年进出口贸易的不断发展，上海港集装箱吞吐量不断攀升，2005年达到1800万标准箱，居世界第三，是1991年的31倍，今年预计将突破2000万标箱。在集装箱吞吐量快速增长的同时，相关技能人才的工资收入也不断刷新。如技师级的桥吊司机高位数突破10万，达到122334元，高级工的中位数也达到69344元；轮胎吊司机，中级工的高位数就达到104520元；技能水平为中级工的门机司机，中位数为46967元。据相关人士介绍，有序、高效的装卸能力，可以降低单位运输成本，而提高效率离不开技能人才的作用。
  据了解，虽然目前机械自动化程度越来越高，但车、钳、磨、刨、镗、铣等通用类技术工种，由于其应用面广，技能要求高，在生产过程中依然发挥着重要的作用。中高级车、钳、磨、刨等通用工种价位继续呈现稳中有升的态势，高级技师的车工中位数为54992元，同比增长11％；磨工和镗工的高级工中位数增长幅度分别达到10.6％和14.8％，工资水平达到40286元和42844元。
  但是，同中高级通用技能人才工资走高相反，部分初级工价位有所下降。这反映出，技能水平是衡量竞争力的砝码，劳动者只有通过技能培训，不断提高技能素质，才能增强在市场中的竞争实力。
   二、关键管理人才工资增长明显，普通管理职位价位下探。

“千军易得，一将难求”，关键管理岗位的工资价位有较大的上升。
  随着企业创新意识的不断增强，技术管理人员作为技术与管理相结合的关键人才，工资增长较快。如技术部经理，中位数年工资为66000元，信息技术经理中位数为99000元，研发（设计）经理中位数为81252元，同比增长幅度均达到10％左右。
  作为人才的发现者和挖掘者，人力资源管理类职位也越来越受到重视，许多单位都加大了对人力资源管理人员的投入。如招聘主管中位数达到54497元，培训主管中位数达到62514元，薪资福利主管中位数达到52124元，增长幅度均达到10%-20％。而对素质测评、薪资体系构建、绩效考评等具有一定研究和运用经验的人力资源管理人员，年薪则超过10万元。
  但是，由于供求关系的影响，部分普通管理职位的工资水平出现了下降，反映出某些普通管理职位供大于求的状况。
  三、现代服务业、先进制造业职位高位运行，传统服务性职位增长乏力。

伴随着信息技术和知识经济的发展而产生的现代服务业，在逐步用现代化的新技术、新业态和新服务方式，改造和提升传统服务业的同时，也创造了一批高工资的职位。如保险精算人员中位数为137903元，证券分析人员中位数为87300元，电脑游戏开发人员中位数为74880元。
  同现代服务业相似，先进制造业中部分职位的工资同样处于高位运行。汽车车身设计人员中位数为85558元，车辆零部件设计人员中位数为67615元，汽车电机电器设计人员中位数为120513元。据业内人士介绍，在与国际汽车公司合作的过程中，越来越多的产品需要开发人员进行“国产化”，同时为了保证产品的领先性，许多汽车公司也加大了对汽车的研发投入，从而使汽车专业人才的工资处于较高水平。
  在现代服务业、先进制造业从业人员享受好薪情的同时，传统服务性的一些职位由于技能含量较低，工资价位处于较低水平，并显示出增长乏力的态势。