上海人社局 2006年软件、广告、汽车、宾馆行业工资价位特点分析

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上海人社局
2006年软件、广告、汽车、宾馆行业工资价位特点分析

  

本市劳动保障部门发布了软件、广告、汽车、宾馆等四个行业的工资指导价位，其中软件行业54个，广告行业40个，汽车行业212个，宾馆行业97个。部分职位的工资呈如下特点：

一、懂技术会销售的复合型职位工资较高

据统计，销售类职位列2005年度本市十大热门职位第三位，尤其是懂技术会销售的复合型销售人员，其工资价位处于较高水平。如软件销售工程师，中位数工资价位为5.1万元/年，低位数工资也达到2.4万元/年。汽车销售工程师的工资价位也处于较高水平，中位数价位达到5.1万元/年，高位数接近11万元/年。

高工资的背后是市场的稀缺。据业内人士介绍，虽然销售工程师的工资高于一般的技术人员，但是由于有一定的技术门槛，需要解答客户的各种技术问题，普通销售人员往往很难胜任，而专业技术人员一般不喜欢从事销售工作，从而出现招聘难的情况。

二、软件技术人员工资水平差距拉大

同前几年相比，软件人才已经成为劳动力市场供应量较大的一个群体，受此影响，技能水平对工资的影响度较大。价位显示，许多软件职位工资在高位数增长的同时，低位数出现了下降。如作为软件行业中关键岗位的软件程序设计人员，高位数达到了13万元/年，增长幅度超过30％；而低位数为1.5万元/年，且下降了1.6％，作为软件产品质量控制与质量管理的软件测试技术人员，高位数达到11万，但低位数却下降了38.1％，为1.3万元/年；计算机网络技术人员高位数增长了21.2％，达到12.3万元/年，而低位数为1.4万元/年，下降了22.9％。

三、创意类职位工资总体上升

好的广告创意可以凸现出广告所宣传事物的独特性和艺术性，并提高广告的实效性。价位表明，真正有创意的人，不仅是单位内高收入群体，总体增长幅度也是处于较高水平。以广告行业为例，创意人才的收入超过销售、制作等职位，排在首位，同时增长幅度也较高，高位数保持在10％左右，低位数的增长率则超过13％。而作为创意精英的广告创意总监，年度工资高位数同比增长25.7％，达到28.4万元。

四、宾馆业中高级管理专才工资高位运行。

近年来旅游行业的快速发展，以及奥运会和世博会的临近，加速了本市旅游宾馆业的发展，目前申城星级宾馆已达400余家，并有不断增加的趋势，而作为宾馆管理核心的中高级宾馆管理专才，其工资水平处于高位运行。如客房部经理，中位数工资为9万元/年，高位数达到12.5万元/年，宴会会务部经理中位数工资为7.3万元/年，高位数达到12.7万元/年，大堂经理高位数达到10.2万元/年。

五、技能操作类职位工资不低

要把图纸上的设计转化为流水线上合格的产品，离不开技能水平高、操作能力强的技能操作人员。价位显示，汽车行业的技能操作类职位的工资中位数大多在3－4万元/年，高位数大多在6万元左右；宾馆行业的设备维护职位的工资中位数集中在4万元/年，高位数大多在5－6万元左右，视职位的技术含量而上下浮动。如汽车行业的工具钳工，即使低位数也达到2.9万元/年，而高位数为7.3万元/年，汽车生产线调整工工资中位数可达4.6万元/年，高位数为7万元/年；宾馆行业的强电主管，工资中位数为4.2万元/年，高位数为7.9万元/年。

六、财务行政类职位工资下降明显

财务和行政人员目前在劳动力市场上是供大于求的状况，受此影响，财务行政类职位的工资出现不同程度的的下降。

以软件业中行政助理为例，其工资中位数为2.1万元/年,下降了12.5％；会计和出纳的中位数分别为2.9万元和2.3万元，下降幅度也在10％以上。同样，汽车行业的会计的指导价位中位数为3.7万元/年，出纳为3万元/年，下降幅度超过了15％。