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[社保] 青海人社局 劳动争议发生后可通过哪些程序解决?

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2020-7-31 10:34:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
政策文件
政策原文链接: http://rst.qinghai.gov.cn/qhrstweb/zcfg/zcfginfo.action?rid=1248
发文单位: 青海人社局
文件编号: -
文件名: 青海人社局 劳动争议发生后可通过哪些程序解决?
发文日期: 2015-07-19
政策解读: -
备注: -
纵横四海点评: -
青海人社局
劳动争议发生后可通过哪些程序解决?


(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议;
(2)调解解决。不愿自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成协议的自觉履行。调解不成的可申请劳动争议仲裁。当事人也可直接申请仲裁;
(3)仲裁解决。当事人一方或双方都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般先行调解,调解不成,作出裁决。生效的仲裁调解书或裁决书具有法律约束力,当事人必须履行。当事人拒不履行的,另一方当事人可申请人民法院强制执行。
(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可向所在地基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理。法院的司法审判程序是处理劳动争议的最终程序。
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