宁夏人社局 关于进一步严肃事业单位公开招聘工作纪律的通知

社保政策君

宁夏人社局
关于进一步严肃事业单位公开招聘工作纪律的通知

  宁人社发〔2012〕123号
各市、县（区）纪委、党委组织部、编办、人力资源和社会保障局，区直有关部门、直属机构：
  为进一步明确责任分工，严肃工作纪律，确保事业单位公开招聘工作严格按照《宁夏回族自治区2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》公正、有序进行，现就有关事项通知如下：
  一、加强考试命题的安全保密管理工作
  事业单位公开招聘笔试考试试题种类多、专业性强、安全风险大。人力资源和社会保障厅负责笔试命题、考试和阅卷工作；区直主管部门、直属事业单位和市、县（区）人力资源和社会保障局负责面试命题和组织实施工作。各部门、各单位要按照“谁组织、谁负责”的原则，认真组织好笔试、面试相关工作，加强安全保密防范，杜绝漏题泄题现象发生。
  二、加强资格条件设置与审核把关工作
  区直主管部门、直属事业单位和市、县（区）人力资源和社会保障部门要严肃认真地做好招聘人员岗位条件资格设置和审核把关工作。岗位条件资格设置必须符合国家法律法规，并在组织人事部门制定的政策框架内设置，杜绝设置歧视性招聘条件和“因人画像”。资格复审工作要严肃认真，凡发现应聘者不符合应聘条件的，一律取消应聘资格。已向社会公开公布的招聘条件不得随意变更。因随意变更招聘条件或资格审查不严引发上访等问题的，要严肃追究负责资格设置与审查的部门、单位及相关人员的责任。
  三、加强面试组织和管理工作
  面试是事业单位公开招聘工作的重要组成部分和关键环节，是广大考生和社会各界比较关注和关心的问题，区直主管部门、直属事业单位和市、县（区）人力资源和社会保障部门一定要高度重视，加强领导，周密安排，确保面试工作的顺利进行。要成立面试工作领导小组，负责面试工作的组织实施、重大事项的研究处理和协调等工作，认真研究制定面试工作方案，并报经自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方可实施。要科学设置面试考官组，本单位考官不得超过3人，其中：专业技术岗位面试时，面试考官中专业技术人员不少于考官总数的2/3。相同专业岗位考官应采取抽签方式进行分组。对打分忽高忽低，超过或低于其他考官平均打分30%的考官，要进行质询，说明理由。无正当理由的，要及时调换。面试工作要在同级纪检监察部门的参与和监督下进行。
  四、加强体检和考察工作
  区直主管部门、直属事业单位和市、县（区）人力资源和社会保障局以及负责体检的医院要严格按照体检标准组织体检和复检，严防徇私舞弊。对徇私舞弊的要按照法律法规有关规定追究相关责任单位、责任人的责任。考察工作要客观公正，不得以能力差、影响不好等难以定性的问题为由，随意取消进入聘用程序人员的聘用资格。
  五、加强舆情处置工作
  区直主管部门、直属事业单位和市、县（区）要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度和快速处理机制，密切关注网络舆情、媒体舆论动态和群众举报等，做到早发现、早报告、早处理。对负面舆论，应在及时处理应对的同时，向自治区事业单位公开招聘工作人员领导小组通报情况，报送专题报告和原始材料，及时有效地解决问题。

中共宁夏区纪委 中共宁夏区委组织部

自治区编办 自治区人力资源和社会保障厅

二○一二年五月二十三日