[案例]130004116 怎样确定工资的合理性？

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怎样确定工资的合理性？
[案例]130004116

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 》 (国税函〔2009〕3号) 规定： 一、关于合理工资薪金问题： 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： ? （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； ? （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； ? （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； ? （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 ? （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的； 二、关于工资薪金总额问题： 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额； 超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 述文件对企业所得税汇算时企业工资薪金合理性判断以及扣除要求进行详细规定。 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）是规范企业对职工福利费的财务核算，而《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）对企业工资薪金及职工福利费税前扣除的规定，二者没有从属关系，互不影响。 并且财企[2009]242号文规定： “在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。 ”因此，企业会计处理时参照财企[2009]242号规定，纳税处理时参照国税函[2009]3号规定。 （注：上述答案仅供参考，具体事宜请向您的主管税务机关咨询）