财务人，恭喜你赶上了这个千载难逢的好消息!

晶晶亮的税月

一场疫情，有人失业被裁，有人升职涨薪……
年前，阿梨一直在一家小企业做财务。后来因为疫情停工，老板发不出来工资，她被裁员了，不得不开始找新工作。不过都35岁了，出来找工作确实有些难。就在3、4月份，阿梨投了200多家公司简历，跑了10几家公司参加面试，但没有一家公司愿意录用她.....
毕竟，她已经30多岁了。但是随着年龄的增长，她的能力却没有同步上升。在职场混了这么多年，她既不会为公司开源，也不会为公司节流。她干的活都是刚毕业的大学生也能上手的，既然如此，老板们凭啥不选年轻的更有潜力的人呢？
普通家庭出身的大多数人，若不拼命，有多少能安稳的撑完整个疫情呢？
2020年疫情寒冬之下，太多太多人被职场淘汰。
帮人找工作的都要去找工作了

财务人的压力本来就挺大的，比如降本增效的压力、繁琐复杂的财税政策、各种审计、汇算清缴.....每天忙到焦头烂额，今年这种情况还有可能被降薪，甚至被裁员。
所以财务人必须时刻学习，用知识来武装自己！增加自己的核心竞争力！
作为财务的你，是不是经常会在日常工作中遇到这类问题：
1、老板希望财务能做税筹的工作，但你从没搞清楚该如何做
2、税务知识较专业，一般财务人员不能很好掌握，且税收政策经常变化，新的规定越来越难读懂
3、涉税风险越来越大，财务稍有不慎，可能会不幸遇上牢狱之灾......

类似的问题数不胜数，咱们财务真是赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心啊！

为了提高业务能力，大部分财务人都会不断学习，比如报班培训或者购买网课。而市面上的精品财税课程往往价格偏高，最低七八百、动辄大几千。常常让本就不富裕的财务人更加囊中羞涩，而公司只会要求你进步但不会掏钱送你去培训。
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