福建人社局 关于县以下农林第一线科技人员实行浮动工资问题的补充通知

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福建人社局
关于县以下农林第一线科技人员实行浮动工资问题的补充通知

各地（市）人事局，省直各单位，中央在闽单位：
国务院国发〔1983〕74号和省政府闽政〔1983〕]78号文规定，在县以下（不含县，下同）农林第一线工作的科技人员实行向上浮动一级工资的制度，这对鼓励科技人员安心农林第一线工作，调动他们的积极性，收到较好的效果。为进一步完善农林第一线科技人员浮动工资制度，现根据省人事局闽人综〔1991〕]67号文有关规定，就具体问题通知如下：
一、享受浮动工资的范围、对象，必须严格按照省政府闽政〔1983〕78号、省人事局闽人专〔1983〕037号和闽人福〔1986〕005号以及劳人薪〔1986〕105号文的规定执行，各地区、各部门、各单位不得任意扩大。
二、已享受浮动工资的农林第一线科技人员，被提拔担任乡（镇）领导职务后，除直接分管农林科技工作的一位领导，在分管期间经地（市）人事局批准可继续享受浮动工资外，其他人员应从调离农林第一线科技工作岗位之下月起停止执行，没有停止的，应从本通知下达之月起立即停止。
三、在农林第一线从事农林科技工作的具有大、中专毕业学历的聘用干部，以及评聘为技术员及其以上专业技术职务的工人，可以从本通知下达之月起予以向上浮动一级工资。
四、调离享受农林第一线实行浮动工资单位的科技人员，应同时办理工资转移手续，并从调离之下月起将原享受的浮动工资予以取消。调离期间不能计算为享受浮动工资的时间。
五、农林第一线科技人员享受浮动一级工资的时间累计满五年的，经主管部门考核，表现较好，胜任本职工作的，可以将浮动一级工作转为固定并继续向上浮动一级工资，从一九九一年六月一日起执行，过去工资不补，但享受浮动工资超过五年的时间，可以作为下一次浮动转固定的年限。经考核表现不好，不胜任本职工作的，应适当延长转固定时间，延长期最多不超过一年，；延长期间还表现不好的，不予固定。
浮动转为固定的工资，不受今后调资、职务（含专业技术职务）变动等原因的影响，不冲销。
六、为鼓励科技人员到艰苦乡（镇）工作，对在少数特别艰苦乡（镇）农林第一线工作的科技人员，可在已浮动一级工资的基础上再向上浮动一级工资，但浮动满五年转固定时，只能固定一级。少数特别艰苦乡（镇）的确定，由县（市、区）人事局提出意见，报地（市）人事局审批，并报省人事局备案。
七、凡属下列情况之一的农林第一线科技人员不能享受浮动工资，也不能计算享受浮动工资时间。
（一）受党内严重警告或行政记大过及其以上处分，在规定的处分期，或虽未规定处分期，但处分期不满一年的；
（二）病事假一次超过一个月的；
（三）非组织选派到各类院校学习的人员；
（四）一九八八年七月一日《福建省计划生育条例》施行后发现违反计划生育超生孩子，从发现之日起计算未满七年的；
（五）被借用而脱离农林第一线科技工作的；
（六）表现不好，群众意见很大的。
八、省人事局闽人薪[1989]037号文下达前，实际在享受浮动工资岗位工作，但因受省工改办闽工改办字[1986]008号文第二条“进入本职务最低等级后不再往上浮动一级工资”规定的限制，而中断享受浮动工资的，这段时间可以视为享受浮动工资的时间。
九、享受浮动工资时间有间断的，间断前后的时间可合并计算。
十、享受浮动一级工资后，因调整工资、奖励升级等原因需要调整浮动工资级差的，各级人事部门应及时办理。
十一、审批权限。符合浮动工资转固定工资条件的农林第一线科技人员，地（市）、县属单位分别由地（市）主管部门、县人事局审核，报地（市）人事局审批；省属单位由省主管部门审核，报省人事局审批。
浮动工资转固定的审批，在本文下达前到达浮动转固定年限的，即可按规定予以办理固定手续；以后每年集中在一月、七月份办理两次。
附件：1、花名册（略）
2、个人审批表（略）
  
福建省人事局
一九九一年十月七日
  
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