福建人社局 福建省人才研究会关于组织开展“创新驱动与人力资源新战略主题征文”的通知

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福建省人才研究会关于组织开展“创新驱动与人力资源新战略主题征文”的通知

   各设区市委组织部，市人社局，平潭综合实验区党工委党群工作部，各有关高等院校、科研单位，省人才研究会理事、省人事人才研究所客座研究员：
  根据2015年人社部工作安排， 2015年全国人事人才科研年会将围绕“创新驱动与人力资源新战略”这一主题，开展研讨活动。中国人事科学研究院（以下称人科院）面向全国围绕主题征集论文。届时，人科院将组织论文评审，进行会议交流，并将优秀论文汇编成册，公开出版，以供决策层和社会各界参考。
  论文篇幅要求在5000 - 8000字，选题参考范围及论文格式附后。请在2015年9月10日前将论文通过电子邮件方式（邮件请注明“科研年会征文+单位+姓名”），报至福建省人才研究会，省人才研究会将统一上报。
  联系人：福建省人才研究会 袁沁茹，联系电话：0591-87601750， 邮箱地址：[email=邮箱rcs@fjrs.gov.cn]rcs@fjrs.gov.cn[/email]。
   
   
  附件：1.“创新驱动与人力资源新战略”研究参考选题
  2. 论文格式要求
   
   
   
  福建省人才研究会
  2015年8月4日
   
  
  附件1：

“创新驱动与人力资源新战略”研究参考选题

  1．人力资源总量、结构变化趋向分析；
  2．产业结构调整下的人力资源开发变革；
  3．创新驱动对人力资源管理模式的影响；
  4．区域经济一体化与人力资源流动配置；
  5．城镇化与农村人力资源的转移和开发；
  6．受教育年限提升、劳动参与率下降与人力资源使用新方式;
  7．“一带一路”战略与人才资源开发布局；
  8．经济全球化与人力资源跨国流动；
  9．科技体制机制改革与激发科技人员活力；
  10．深化科研院所事业单位改革相关问题；
  11．产学研一体化与创新人才培养开发；
  12．风险投资与科技创业人才发现、支持机制；
  13．专业孵化器和创新型孵化器发展趋势；
  14．健全知识产权服务和保护机制；
  15．人力资源服务的组织、业务、模式创新；
  16．政府购买人力资源公共服务（产品）模式创新；
  17．养老保险制度并轨下的人力资源跨界流动；
  18．人力资源服务业发展与国家人才安全；
  19．互联网等信息产业发展对产业人力资源的影响；
  20. 大数据技术与人才甄选、评价模式变革；
  21．移动互联网时代的工作模式新交革；
  22．大数据时代的人力资源信息安全问题。
   
  
  附件2 :

论文格式要求

  一、论文格式的写作顺序
  论文格式的写作顺序是：标题、作者姓名、摘要、关键词、正文、参考文献，注释采取页下注，参考文献附正文后。正文打印页码，页下居中。
  二、 字体要求
  各类标题（包括“参考文献”标题）用粗宋体；作者姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体；正文、图表文字用宋体；英文用Times New Roman字体。
  三、字号要求
  论文题目用三号字体，居中；一级标题用四号字体；二级标题、三级标题及正文都用小四号字体；页眉用小五号字体打印“创新驱动与人力资源新战略研究征文”字样，并右对齐。
  四、图表要求
  附表的表头应写在表的上面，居中；附图的图题应写在图的下面，居中。按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。
  五、参考文献的格式
  参考文献的书写格式严格按以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或发表时间。
  六、其他
  论文打印纸张规格：A4 210×297毫米。在文件选项下的页面设置选项中，“字符数/行数”选默认字符数；页边距设为 上：3厘米；下：2.5厘米；左：2.8厘米；右：2.8厘米；装订线：0厘米；在格式选项下的段落设置选项中，“缩进”选0厘米，“间距”选0磅，“行距”选1.5倍，“特殊格式”选（无），“调整右缩进”选项为空，“根据页面设置确定行高格线”选项为空。
   



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