福建人社局 福建省人才研究会关于组织开展“经济新常态下的人力资源管理变革”主题研究论文征集活动”的通知

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福建省人才研究会关于组织开展“经济新常态下的人力资源管理变革”主题研究论文征集活动”的通知

   各设区市委组织部、市人社局，平潭综合实验区党工委党群工作部，各有关高等院校、科研单位，省人才研究会理事、省人事人才研究所客座研究员：
当前我国经济发展进入新常态，经济结构不断优化升级，经济增长动力要从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变。面对经济发展新常态、科技进步新趋势、人力资源新状态和深化改革新政策，我们要按照中央的部署，以改革创新的精神，贯彻新理念，把握新趋势，研究新状况，提出新方案，解决新问题，努力推动我国人力资源管理的新变革与新发展。
为更好地适应并服务于人力资源管理变革的新形势，中国人事科学研究院（以下称人科院）面向全国围绕主题征集论文。届时，人科院将组织论文评审，除进行会议交流外，还将选取部分优秀论文汇编成册，公开出版，以供决策层和社会各界参考。
论文篇幅要求在5000-10000字，选题参考范围及论文格式附后。请在2016年8月15日前将论文通过电子邮件方式（邮件请注明“主题征文+单位+姓名”），报至福建省人才研究会，省人才研究会将统一上报。
联系人：福建省人才研究会 袁沁茹，联系电话：0591-87601750， 邮箱地址：[email=邮箱rcs@fjrs.gov.cn]rcs@fjrs.gov.cn[/email]。

  
附件：
1.“经济新常态下的人力资源管理变革”主题征文参考选题
2. 论文格式要求

  
  
   福建省人才研究会
2016年5月19日

附件1：

“经济新常态下的人力资源管理变革”主题征文参考选题

一、基础理论与综合选题
1．经济新常态下人力资源管理的新机遇、新挑战与新思维
2．经济新常态下人力资源发展与管理变革的关键要素
3．经济新常态下政府在人力资源管理与开发中的角色与定位
4．经济新常态下人力资源管理与开发政策创新的关注点
二、就业、人力资源市场与劳动关系选题
1．经济新常态下就业领域的新问题与新挑战;
2．经济结构调整和产业优化升级与就业机会创造；
3．城镇化和产业梯度转移中统筹城乡就业；
4．经济结构调整下失业人员的再就业；
5．新技术变革对就业的影响；
6．经济新常态下实现更高质量的就业
7．经济新常态下重点群体的就业状况与发展趋势
8．经济新常态下就业预警监测机制建设
9．创新驱动发展与新的就业增长点
10．面向人人的创业服务体系建设
11．结构调整与转型升级中的劳动者职业能力提升
12．供给侧改革对人力资源市场的影响
13．经济新常态下的人力资源服务业发展战略
14．人力资源市场监管体系建设
15. 经济波动与劳动力市场变化的国际经验
16．经济结构调整下的劳动关系问题
17．新兴业态和新经营模式下的劳动关系问题
三、人才工作与人事制度改革选题
1、如何形成有国际竞争力的人才制度优势
2、构建现代人才发展治理体系
3、构建新型人才发展服务体系
4、经济新常态下如何提高人才工作的质量和效益
5、大数据发展与国家人才信息安全
6、大数据背景下人才发现、选拔、评价和使用机制创新
7、推动原始创新的人才激励制度建设
8、构建产教融合人才培养体系
9、推动人才创新创业的法治环境建设
10、国家人才服务发展示范区建设与人才服务创新
11、“一带一路”战略与人力资源支撑体系建设
12、京津翼协同发展战略与人才一体化发展
13、长江经济带发展与人才工作联动
14、泛珠三角地区人才开发合作
15、“中国制造2025”与高水平人才队伍建设
16、完善公务员选拔、管理与激励制度
17、分类改革背景下的事业单位人事管理制度改革
18、高校、科研院所、公立医院等事业单位的人事管理制度创新
19、事业单位工作人员创新创业的问题与对策
20、经济新常态下我国的职业经理人制度建设
四、收入分配与社保制度选题
l、经济新常态下调整收入分配秩序问题
2、完善机关事业单位工资水平正常增长机制
3、完善公务员工资管理体制
4、建立适应行业特点的事业单位工资制度
5、促进科技人才创新的收入分配制度改革
6、完善事业单位绩效工资制度
7、完善我国企业工资指导线制度
8、完善我国企业工资集体协商制度
9、完善我国企业最低工资立法问题
10、企业人力资源成本控制问题
11、企业股权激励模式创新
12、技术要素参与分配问题
13、国有企业高管薪酬激励问题
14、人口老龄化背景下我国养老保险制度创新
15、建立基于城乡劳动力迁移的养老保险转移接续制度
16、我国机关事业单位养老保险制度并轨对人才流动的影响
17、深化机关事业单位养老保险制度改革
18、社会保险公共服务体系建设
五、人力资源管理方式／工具创新选题
1、经济新常态下人力资源管理技术创新
2、基于“互联网+"的人力资源管理模式和技术创新
3、面向新生代员工的领导方式创新
4、经济新常态下公共部门人力资源开发与管理创新
5、经济新常态下国有企业的人力资源开发与管理创新
6、经济新常态下跨国企业的人力资源开发与管理创新
7、经济新常态下民营企业的人力资源开发与管理创新
8、经济新常态下人力资源规划方式／工具创新
9、经济新常态下招聘甄选方式／工具创新
10、经济新常态下员工培训方式／工具创新
11、经济新常态下绩效管理方式／工具创新
12、经济新常态下薪酬管理方式／工具创新
13、经济新常态下员工关系管理方式／工具创新
14、经济新常态下人力资源外包服务的新模式
附件2 :

论文格式要求

一、论文结构
1、论文应由标题、作者姓名、摘要、关键词、正文、参考文献构成；
2、摘要字数控制在500字以内；
3、一级标题使用“一、”，二级标题使用“（一）”，三级标题使用“1．”，四级标题使用“(1)”，五级标题使用“①”；
4、论文中引用的资料须加脚注；
5、表格或图片自始至终按顺序编号（如：表格编号由“表1”开始至最后一个数字结束、图片由“图1"开始至最后一个数字结束）；
6、作者简介附于论文最后（包含姓名，单位、职务职称、联系电话）。
二、字体字号
l、各类标题（包括“参考文献”标题）用粗宋体；作者姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体；正文、图表文字用宋体；英文用Times New Roman字体。
2、论文题目用三号字体，居中；一级标题用四号字体；二级标题、三级标题及正文都用小四号字体；页眉用小五号字体打印“经济新常态下的人力资源管理变革主题研究征文”字样，并右对齐。
3、附表的表头应写在表的上面，居中；附图的图题应写在图的下面，居中。按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。
4、参考文献的书写格式严格按以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或发表时间。
三、其他
页边距设为：上：3厘米；下：2.5厘米；左：2.8厘米；右：2.8厘米；装订线：0厘米；在格式选项下的段落设置选项中，“缩进”选0厘米，“间距”选0磅，“行距”选1.5倍，“特殊格式”选（无），“调整右缩进”选项为空，“根据页面设置确定行高格线”选项为空。页码置于页面下方居中。



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