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[社保] 天津人社局 [89]轻经字第38号 关于轻工行业评聘高级技师试点的实施意见

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政策文件
政策原文链接: http://hrss.tj.gov.cn/ecdomain/framework/tj/mciakmldehicbbodidnlmldmhkighpdn/llhglblnkgjkbboejpinpopkpbhedemg.do?isfloat=1&disp_template=ccnjmfhhefpibbodjemcncephdmpjlhn&fileid=20081114155916531&moduleIDPage=llhglblnkgjkbboejpinpopkpbhedemg&siteIDPage=tj&infoChecked=0
发文单位: 天津人社局
文件编号: [89]轻经字第38号
文件名: 天津人社局 [89]轻经字第38号 关于轻工行业评聘高级技师试点的实施意见
发文日期: 1989-07-05
政策解读: -
备注: -
纵横四海点评: -
天津人社局
关于轻工行业评聘高级技师试点的实施意见
[89]轻经字第38号

为了进一步完善技师聘任制度,现根据劳动部劳培字(1989)15号《关于评聘高级技师试点工作的意见》和《关于评聘高级技师的实施意见(试行)》的精神,结合轻工业的具体情况,提出如下实施意见: 一、高级技师的性质 高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务,评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。 二、评聘高级技师的试点工作范围 根据轻工行业的具体情况,按照“先试点、后推开”的原则,经研究确定,先在上海市、江苏省的工艺美术行业雕塑工艺制品、首饰制品、漆器工艺制品、抽纱刺绣工艺制品、地毯手工编织制品、金属工艺制品等专业(工种)进行评聘高级技师的试点工作。 三、高级技师的职务名称 根据工艺美术行业的生产特点和历史形成的习惯,可在高级技师职务前冠以行业或专业(工种)的名称,如首饰、地毯高级技师,象牙雕刻、磨钻、刺锈高级技师等。 四、评聘高级技师的工种范围 评聘高级技师,应在技艺精湛和具有综合操作技能要求的专业(工种)或岗位先行试点。 五、比例限额 高级技师职务要根据企业事业单位生产、工作岗位的需要设置。由于工艺美术行业存在着企业职工人数较少,专业技术人材和老艺人相对集中的特点,高级技师的比例限额,以省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院各部门为单位,控制在技师总数的百分之十以内,试点地区、部门可在控制的总数以内,统筹安排、调剂使用。 六、津贴标准和福利待遇 被聘任的高级技师,从受聘之月起,发给高级技师职务津贴,其享受的技师津贴随即取消。高级技师职务津贴按每月人均五十元核定。核准下达的增资指标,企业列入成本,机关、事业单位在工资科目中列支。具体的津贴标准,各试点单位可以在国家下达的增资指标内,根据不同的生产岗位,以及责任大小、技术难易程度、贡献多少、劳动条件等实际情况,在四十至六十元的幅度内,由各单位自行确定,但不得随意降低或提高。 被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应的待遇。 七、高级技师的技术(业务)考核标准 工艺美术行业高级技师的技术(业务)考核条件应突出“综合技能”、“传授技艺”、“产品设计”等方面。具体考核标准如下: 1.具有较丰富的专业理论知识,了解国内外本行业(专业)先进技术; 2.具有热心传授精湛技艺,培训高级技工,指导技师工作,解决重大技术难题的能力; 3.能制作高、精、尖工艺品,有高超的工艺技巧,身怀绝技,具有独特的艺术风格,并为全国或地区同行业所公认; 4.精通生产工艺过程,对产品工艺设计能提出具有一定价值的修改意见; 5.作品有显著的经济效益和鉴赏价值。 八、试点工作安排 1.对已经完成或即将完成技师聘任制工作的上海玉石雕刻厂、上海绣品厂、上海地毯总厂、上海玻璃器皿一厂等单位,可以按照上海市统一的工作部署,力争九月底前结束试点工作;其他经批准同意评聘高级技师试点工作的单位,必须抓紧做好技师聘任制工作后,再试行高级技师评聘工作。 2.评聘高级技师,由技师本人申请或单位推荐,经所在单位主管部门同意后,由试点地区的工人考核委员会组织进行考核、评审,经考核合格者,报上海市、江苏省劳动局核准,并发给高级技师合格证书。 取得高级技师合格证书的,由所在单位行政领导聘任,并签订聘约,规定聘任期限、双方的权利与义务,以及辞聘、解聘、违约责任等有关事宜。 3.高级技师评聘工作的其他有关问题,均按技师聘任制有关规定办理。



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