天津人社局 航人联[1989]1172号 关于印发《航空航天工业部评聘高级技师试点实施办法》的通知

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天津人社局
关于印发《航空航天工业部评聘高级技师试点实施办法》的通知
航人联[1989]1172号

为稳定生产一线工人队伍，调动工人学习、钻研技术的积极性，提高工人队伍素质，在评聘工人技师的基础上，根据国务院国办发（１９８８）１０号《关于从工人、农民和其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的通知》精神和劳动部《关于评聘高级技师的实施意见（试行）》的规定，结合航空航天行业的实际情况，制定了《航空航天工业部评聘高级技师试点实施办法》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。  附：  航空航天工业部评聘高级技师试点实施办法  一、评聘原则 （一）为进一步完善技师聘任制度，鼓励技师立足本职，钻研技术，解决生产技术关键，发挥骨干作用，适应社会主义现代化建设的需要，特制定本办法。 （二）高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制工作的组成部分。 （三）结合航空航天工业的特点，决定在飞行器的总装、调试、陀螺仪表、惯性器件装调、精密切削、型架加工、零件焊接、钣金等技术要求较高的工种中进行评聘高级技师试点。 （四）凡经部审定的试点单位，经聘任的现仍在生产一线的技师，均属报考对象。 （五）高级技师的考核工作要从实际出发，统筹安排，严格标准，坚持量化考核，保证质量。 二、任职条件 （六）坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德，努力为社会主义建设服务。 （七）技工学校或其它中等职业技术学校毕业，或受过相当上述水平的职业技术培训，以及自学并通过考核达到同等水平。 （八）达到《工人技术等级标准》（新版）中规定的高级技术工人的专业技术理论水平和实际操作技能。 （九）对本专业工种具有丰富的实践经验和高超精湛的技艺；具有解决生产技术关键、带领技师攻关和培训高级技术工人的能力。 （十）在技术改造和新产品开发研制中，以及排除重大事故隐患等方面，具有高水平的技术成果和合理化建议，取得了显著经济效益。 三、考核内容 （十一）申报高级技师者，须写出个人技术总结或论文。主要包括：掌握的专业技术知识，生产管理知识；解决或处理过的技术关键，复杂加工技术问题；技术革新或合理化建议所取得的成果。 （十二）工作业绩考核。主要包括：生产成绩，工作成就。 （十三）技术理论考核。在技师理论考核的基础上，重点考核专业技术理论和新技术知识。 （十四）操作技能考核按部颁《工人技术等级标准》（新版）中应会要求，在技师操作技能考核的基础上，进行应会考核。 四、考核方法 （十五）技术论文或总结，工作业绩的考核，采取以定量为主，定性为辅的方法，明确评分标准。 （十六）技术理论考核以笔试为主，操作技能考核可结合生产，选择典型工件或作业项目专门组织进行。 （十七）考核采用百分制。按专业工种从高分到低分排列名次。根据考核总成绩进行评审，确定高级技师资格人选。 （十八）试点单位将高级技师考评工作总结及“高级技师呈报表”报航空航天部人事劳动司核准。 五、考核组织 （十九）航空航天部评聘高级技师的试点工作由航空航天部人事劳动司综合管理，负责制定有关政策和进行指导。 （二十）试点单位由主管领导负责，根据不同专业工种组成考核组织，负责具体考核工作。 六、受聘程序 （二十一）高级技师合格证书由劳动部统一印制，由航空航天部颁发。 （二十二）高级技师的聘任由试点单位领导签发聘书，并报航空航天部备案。 七、比例限额和津贴 （二十三）评聘高级技师的比例限额控制在技师总数的百分之十以内。 （二十四）高级技师职务津贴按月人均五十元核定（享受高级技师职务津贴后即取消技师职务津贴）。具体津贴标准由单位每月４０元至６０元的幅度内自行确定，但不得压低或提高。在受聘期间退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。 （二十五）被聘任的高级技师，可享受本单位高级专业技术人员相应的福利待遇。 （二十六）高级技师聘任期为四年，每二年进行一次考核。根据工作需要，经考核能胜任者，可续聘，对不能严格执行聘约者，应予解聘。 八、附则 （二十七）本办法解释权属航空航天部人事劳动司。 （二十八）本办法自颁发之日起试行。