天津人社局 津劳仲[1989]301号 关于对私营企业、个体工商户劳动合同进行鉴证的通知

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天津人社局
关于对私营企业、个体工商户劳动合同进行鉴证的通知
津劳仲[1989]301号

各区、县劳动局： 根据劳动部、国家教育委员会、农业部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于严禁使用童工的通知》（劳力字【１９８８】２２号）和劳动部、财政部、国家物价局《关于印发【劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法】的通知》（劳力字【１９８９】１０号）的文件精神，为了鼓励、引导私营企业和个体工商户健康发展，加强管理，兴利除弊，依法保护企业雇主和雇工双方的合法权益，维护劳动合同的严肃性，经商得市工商行政管理局同意，特通知如下： 一、凡本市私人企业（含有雇工的个体工商户，下同）招用雇工时，双方必须签订书面劳动合同，明确规定双方的责、权、利。并经所在区、县劳动局劳动仲裁机构进行鉴证（一式两份）。工商行政管理部门核发营业执照时，应将经劳动仲裁机构鉴证的劳动合同，做为审查条件之一，否则不予核发营业执照。 二、私营企业与雇工签订劳动合同，必须坚持平等、协商的原则。合同的基本条款应包括：雇工的劳动质量和数量；合同期限；每日的劳动时间；劳动条件；劳动报酬、津贴、补贴、保险和福利待遇；劳动纪律；违反劳动合同应承担的责任；双方议定应明确的其他事项等。 雇主和雇工任何一方不得采取胁迫、欺诈等不正当手段订立显失公平的合同条款。 三、双方当事人所签订的劳动合同，需补订、续订、变更或解除终止劳动合同的，应及时向当地劳动仲裁机构备案或办理鉴证手续。并将雇工变化情况及时报送原发照的工商行政管理机关。 四、对不规范的劳动合同和违反劳动法规的条款，劳动仲裁机构有权责令双方当事人补正和修正。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其退回外，每使用一名童工，罚款三千至五千元；对情节严重、屡教不改者，按劳动行政管理部门有关规定从严处理。 五、对拒不签订、不鉴证劳动合同的私营企业，当地劳动仲裁机构可联系工商行政管理部门，对申请开业的不核发营业执照；已核发营业执照，屡教不改者可吊销其营业执照。 六、劳动合同鉴证费每人收费五元（２０人以上的集体合同收费１００元），由雇主从税后留利或利润留成中支付。鉴证费主要用于处理劳动争议，不得挪作它用。 七、私人企业因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可向生产经营所在地（以营业执照为准）劳动争议仲裁机构申请仲裁。其劳动争议的处理参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《私营企业暂行条例》办理。 八、本通知从发布之日起执行。本通知发布前，已领取营业执照的私营企业应到所在区、县劳动局劳动仲裁机构补办劳动合同鉴证手续。 天津市劳动局 一九XXXX年八月三十一日