天津人社局 津劳仲[1992]第205号 转发劳动部《关于企业开除职工问题的复函》

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天津人社局
转发劳动部《关于企业开除职工问题的复函》
津劳仲[1992]第205号

各区、县（含开发区）劳动局： 现将劳动部劳力字【１９９２】１７号文件《关于企业开除职工问题的复函》转发给你们，请按照执行。 附件：劳动部劳力字【１９９２】１７号关于企业开除职工问题的复函。 天津市劳动局 一九九二年六月四日  

关于企业开除职工问题的复函

劳力字【１９９２】１７号

劳动部河北省劳动厅： 你厅《关于企业开除职工问题的请示》（冀劳计【１９９２】第５７号）收悉。经研究，答复如下： 企业开除职工，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。劳动仲裁委员会受理此类案件，经调查取证，认为企业给予职工开除处分所认定的事实清楚，符合《条例》规定的开除条件，并且按规定企业审批职工处分的时间由未到期（当事人的申诉时间，劳动仲裁委员处理该案件的时间除外）时，应要求企业按《条例》规定的程序和期限补正处理，并提交补充材料。对按期处理并提交补充材料的，应裁决“维持企业的开除定”；否则，应裁决“撤消企业的开除决定”。如企业对劳动仲裁委员会的裁决不服，可在规定的期限内向人民法院起诉。 劳动部 一九九二年四月二十九日