天津人社局 津劳仲[1994]65号 转发劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》的通知

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天津人社局
转发劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》的通知
津劳仲[1994]65号

转发劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》的通知 各区、县劳动局，开发区，保税区劳动人事局： 现将劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发【１９９４】４８号）转发给你们，请在工作中遵照执行。 天津市劳动局 一九九四年三月九日  

关于自动离职与旷工除名如何界定的复函

劳办发【１９９４】４８号

重庆市劳动局： 你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发【１９９３】２０号）收悉。经研究，现函复如下： 一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。 二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。 三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计【１９８３】６１号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。 劳动部办公厅 一九九四年二月八日