天津人社局 津人社局函〔2013〕35号 关于天津经济技术开发区等3个博士后科研工作站获批增设11个分站的通知

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天津人社局
关于天津经济技术开发区等3个博士后科研工作站获批增设11个分站的通知
津人社局函〔2013〕35号

天津经济技术开发区人力资源和社会保障局，天津港保税区人力资源和社会保障局，天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局，有关博士后科研工作站设站单位：
根据《关于批准在天津滨海高新技术产业开发区等3个博士后科研工作站增设10个分站的通知》（博管办〔2012〕69号）和《关于批准在天津滨海高新技术产业开发区博士后科研工作站增设分站的通知》（博管办〔2013〕1号），全国博士后管委会办公室批准在天津经济技术开发区博士后科研工作站新增“利安隆（天津）化工有限公司”、“飞狐信息技术（天津）有限公司”、“天津博纳艾杰尔科技有限公司”等3个分站，在天津港保税区博士后科研工作站新增“天津华大基因科技有限公司”、“展讯通信（天津）有限公司”、“天津和泽干细胞科技有限公司”、“天津中启创科技有限公司”、“天津矿业权交易所”、“天津捷盛东辉保鲜科技有限公司”等6个分站，在天津滨海高新技术产业开发区博士后科研工作站新增“汉柏科技有限公司”、“天津生态城环保有限公司”、“天津海泰科技投资管理有限公司”等2个分站，开展博士后工作。
各新设站单位应根据原人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（人发〔2006〕149号）和人力资源社会保障部日前发布的《博士后事业发展“十二五”规划》的要求，结合本单位实际，做好以下工作：
一、抓紧建立博士后工作体系。努力学习国家、我市和所在区的博士后政策，制订切实可行的博士后工作管理制度，建立由单位主管领导牵头负责、人力资源、科技、财务等相关部门协同配合的博士后工作领导小组，设立该领导小组的日常工作部门，指派专人从事日常管理工作。要以规范化管理为目标，建立完备的博士后工作管理体系。
各新设站单位请予2013年6月30日以前制定完成本单位的博士后工作管理制度，并报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处（市博士后工作办公室）。
二、充分发挥博士后制度优势。积极与全国已设立博士后科研流动站的高校、科研院所联系，尽早确定联合招收单位和博士后合作导师。要以多种渠道、多种方式发布博士后招收信息，对申请从事博士后研究工作的人员进行认真遴选。要为博士后创造良好的工作和生活环境，围绕博士后建立创新团队,充分发挥博士后在企业科技创新中的智力优势。积极申报中国博士后科学基金、天津市企业博士后创新项目择优资助计划、天津市资助选派优秀博士后国际化培养计划等资助项目。
各新设站单位务必认真做好博士后的引进、培养和使用。人力资源社会保障部和我局将定期开展博士后科研工作站评估工作，对于评估不合格的单位将予以警告、通报批评乃至撤销设站资格的处罚。2013年12月31日以前，至少招收1名博士后。
三、积极参与各项博士后活动。要积极参与国家、我市和所在区人力资源和社会保障部门开展的各项博士后活动，及时和市博士后工作办公室、市博士后协会沟通，充分利用博士后协会和“天津博士后”网（网址www.tianjinpostdoctor.org.cn）的资源优势，和我市其它博士后科研流动站、工作站设站单位交流合作。
联 系 人：吴奇
联系电话：23398970

2013年1月24日

  （此件主动公开）