天津人社局 津人社办发〔2013〕99号 关于开展专项检查的通知

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天津人社局
关于开展专项检查的通知
津人社办发〔2013〕99号

各区（县）党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门：
为全面深入实施公务员法律法规，进一步提高公务员管理工作法制化、规范化、科学化水平，市委组织部、市人力社保局、市公务员局决定，以公务员培训和交流为重点，开展专项检查。现就有关事项通知如下：
一、检查目的
通过专项检查，总结我市公务员培训、交流工作的有效做法和成功经验，查找存在问题，明确当前和今后一个时期公务员培训、交流工作重点任务及努力方向，促进公务员培训、交流制度全面深入实施，提高公务员培训、交流工作法制化、规范化水平，推进高素质公务员队伍建设。
二、检查范围
全市各级实施公务员法机关及参照公务员法管理机关（单位）。
三、检查内容
重点检查公务员培训和交流方面法律法规的执行情况。具体包括：
（一）公务员培训
1.公务员培训制度建设及落实情况。按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员培训规定（试行）》要求，在落实培训法规、完善制度建设、强化培训管理方面的具体做法、存在的问题及下一步改进措施。
2.《2011—2015年天津市行政机关公务员培训规划》实施情况。具体包括：是否制定了本区县、本系统、本单位“十二五”公务员培训规划（计划）；每年年初是否制定详实的年度培训计划；开展各项培训任务、落实各项保障措施的具体做法、取得效果、存在问题、下一步的工作打算及意见建议。
（二）公务员交流
1.公务员转任情况。在公务员转任（指公务员队伍内部的“平级调动”，不涉及身份变化，不涉及职务和级别变动）方面出台了哪些政策规定，开展转任工作的主要做法及成效。
2.公务员锻炼。在公务员锻炼方面出台了哪些政策规定，开展公务员锻炼工作的主要做法及成效。
四、方法步骤
专项检查从9月初开始，到9月底结束。各单位在自查基础上，于9月20日前形成自查报告，填写调查表。市委组织部、市公务员局于9月下旬组织相关单位和人员，采取适当方式，对部分单位进行重点抽查，并形成专项调查总结报告。
五、工作要求
各单位要高度重视专项检查工作，作为强化公务员管理的有力抓手，围绕检查内容，进行一次全面深入的检查。自查报告要有总结、有数字、有分析，调查表填写要数据翔实、客观准确。特别是针对工作中的重点和薄弱环节，要切实摸清摸透情况，对存在的问题要进行深入分析，提出改进工作的具体措施及建议。各单位要利用专项检查这一契机，加强对公务员法律法规的学习宣传，形成长效机制，常抓不懈，不断增强依法管理的意识，促进公务员依法管理水平不断提高。
附件：1.公务员四类培训开展情况统计表
2.“十二五”培训规划所确定的公务员重点培训项目开展情况统计表
3.公务员转任情况统计表
4.公务员锻炼情况统计表

市委组织部 市人力社保局 市公务员局
2013年9月5日

（此件主动公开）