天津人社局 津人社办发〔2015〕82号 关于开展2015年企业薪酬调查工作的通知

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天津人社局
关于开展2015年企业薪酬调查工作的通知
津人社办发〔2015〕82号

各区、县人力资源和社会保障局，调查样本企业，有关单位：
  为加强企业工资宏观调控，指导企业建立科学合理的薪酬制度，合理确定职工工资水平和增幅，按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2015年企业薪酬试调查工作的通知》（人社厅函〔2015〕101号）要求，2015年我市继续开展企业薪酬调查工作。现就有关事项通知如下：
  一、调查内容
  企业人工成本情况和在岗职工工资报酬情况（详见附件2和附件3）。
  二、调查范围和对象
  本次调查在全市范围内进行，调查对象分为两类：一是各种经济类型企业。包括农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业，教育业，卫生和社会工作等18个行业门类（89个大类）各种登记注册类型的企业单位；二是由企业支付工资的劳动者。
  三、调查时间
  按照国家统一部署，此次调查的时期指标为  2014 年 1 月 1 日 至   12 月 31 日  的数据 ，截止时点指标为  2014 年 12 月 31 日 的数据。
  调查实施时间为4月至6月，报表上报时间截至  6 月 30 日 ，具体时间安排为：
  （一）企业培训阶段（  5 月 22 日 至  5 月 29 日 ）
  开展样本企业工作人员业务培训，夯实工作基础，抓好质量落实。
  （二）数据填报阶段（  6 月 1 日 至  6 月 19 日 ）
  督促、指导样本企业采集填报数据。
  （三）校验上报阶段（  6 月 22 日 至  6 月 29 日 ）
  校验审核数据，确认无误后上报人社部。
  四、调查方式及分工
  本次调查由市、区县人力社保局共同组织开展，采取购买公共服务方式，委托第三方社会调查机构（以下简称“调查机构”）进行。
  市人力社保局负责调查总体组织和统筹协调，制发工作相关文件，按照人社部要求分解下达样本企业名单，编制企业编码，统筹安排培训时间地点；针对调查中出现的问题，发布工作指南；做好工作调度，统筹全市调查进度，做好数据会审、终审和验收，确保按时保质保量上报人社部。
  各区县人力社保局负责联系、确认样本企业，召集、组织并督促样本企业参加集中培训和补漏培训，协助做好会务组织和资料分发等工作，督促样本企业完成数据填报，配合市人力社保局做好数据会审。同时，要组织运用好劳动关系协调员队伍，做好本区域内样本企业的查找、联系、确认和协助催报等工作。
  接受委托的调查机构负责做好样本企业培训，指导、督促样本企业按要求采集并填报数据，提供全程、即时的咨询答疑和技术支持，对调查数据的真实性、合理性进行审核，对不符合要求的数据进行复核、重新填写和完善，确保按时按质回收数据。
  样本企业要严格按照质量要求做好职位匹配，使用2015年版调查软件填报数据，按时报送调查机构。根据调查机构反馈情况，及时核实存疑数据，修改错误数据，对调查制度提出完善意见和建议。
  五、工作要求
  （一）加强工作组织。各区县人力社保局要在做足前期准备工作的基础上，迅速启动、全力保障。要尽快组织相关科室成立工作组，调动部门整体力量，充实调查工作队伍，与样本企业建立密切的工作联系，确保样本企业理解配合调查工作，高标准、高质量完成调查任务。各样本企业要高度重视、积极配合，指定专人全程负责薪酬调查工作。
  （二）搞好业务培训。各区县人力社保局要做好培训组织工作，做到应训尽训，确保样本企业清晰了解指标解释、填报要求及软件系统操作流程。确因特殊情况未能参加培训的，要及时组织补漏培训，力争不漏一户。各样本企业要安排工作人员参加培训，准确掌握业务规范、工作流程和统计指标，熟练运用相关软件，确保数据采集和填报符合时间和质量要求。
  （三）严控数据质量。各部门和调查机构要加强数据审核，确保数据质量，对存疑数据要抓紧反馈与核实，做到接收一户、审核一户；对数据明显不合理或确实有误的，督促企业修改后重报。各样本企业要严格依据《统计法》规定，保证上报数据真实、准确和完整。参与调查的工作人员，在数据接收、审核和上报过程中，要依法加强保密管理，对企业提供的有关情况严格保密。
    
  附件：1．致调查企业的一封信
  2．企业人工成本情况
  3．企业在岗职工工资调查
     津人社办发〔2015〕82号 附件
    
    
   2015年5月19日