天津人社局 津人社办发〔2017〕57号 关于印发2017年天津市劳动人事争议调解仲裁工作要点的通知

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天津人社局
关于印发2017年天津市劳动人事争议调解仲裁工作要点的通知
津人社办发〔2017〕57号

各区人力资源和社会保障局，市劳动人事争议仲裁院，有关单位：
  现将《2017年天津市劳动人事争议调解仲裁工作要点》印发给你们，请认真贯彻落实。
    
    

  2017 年 3 月 6 日

  

  

2017年天津市劳动人事争议调解仲裁

工作要点

    
  2017年全市劳动人事争议调解仲裁工作的总体要求是：认真贯彻落实党的十八届六中全会和市委十届十一次全会精神，按照全市人力资源社会保障工作会议的部署，围绕提高调解仲裁质量和效率为中心任务，以进一步加强劳动人事争议处理效能建设为主线，抓好调解仲裁信息化建设、完善调解仲裁工作规范、推进京津冀协同发展三件大事。
  一、促进调解仲裁办案系统“两网”落地
  （一）加快推进办案信息系统运行。采取调研跟踪、一对一帮扶、开会约谈、情况通报、排查销号等措施推动办案系统上线运行，边建设边完善，实现在线调解、在线仲裁，网上统一打印文书。
  （二）建立人员信息系统。对调解员、仲裁员进行实时动态管理，名册网上查询，网上办案情况作为调解员、仲裁员考核评价依据。
  二、完善调解仲裁工作规范
  （三）进一步规范仲裁处理程序。调研起草仲裁案件送达、证据鉴定有关规定。加强仲裁办案指导，统一政策疑难问题的法律适用。加大一裁终局结案力度。全年仲裁结案率达到90%以上，终局裁决率达到30%以上。
  （四）做好办案补助管理工作。联合财政部门制定劳动人事争议仲裁办案补助发放的相关规定和标准。
  （五）加强调解组织和队伍建设。重点推动小微企业、产业园区、行业主管部门建立规范化调解组织。做实乡镇、街道调解组织，切实发挥调解窗口职能作用。继续实施“调解员万人培训计划”。完善联动调解工作机制，推动落实劳动人事争议调解纳入综治工作考评。全年调解成功率达到60%以上。
  （六）提高调解能力。推动全市落实《天津市劳动人事争议调解工作暂行办法》，指导各级调解组织统一规范调解流程和制度。建立调解建议书、委托调解、调解协议仲裁审查确认等三项工作制度，制定具体实施细则。
  （七）抓好示范引领。组织全市专业性劳动争议调解工作推动会暨"百家示范调解组织"调解经验交流会，总结典型经验，形成可复制的经验模式。
  （八）开展全市工作考评。开展全市调解仲裁工作业务考评，通过不定期抽查、互查等方式检查各区工作完成情况，改进办案质量，推动任务目标落实。召开不同类型现场会，组织互比互看活动。
  三、推进京津冀协同发展
  （九）加强争议处理沟通与协作。加强京津冀劳动人事争议调解仲裁工作的协调配合，建立信息通报制度，每年组织召开2至3次案件处理情况通报会，妥善处理跨区域的劳动人事争议案件。
  （十）建立经常性的案例研讨机制。加强横向协调联系，对重大、疑难、群体性案件每半年召开一次案例研讨会，统一案件处理依据和法律适用尺度，确保案件处理标准一致。
  （十一）建立交流培训制度。通过加强各地业务交流、培训、观摩等，互相借鉴优势工作方法和经验，提高队伍能力素质。
  （十二）深化京津冀劳动人事争议协同处理。以武清区为试点，建立“通武廊”劳动人事争议协调处理机制，将京津冀协同发展延伸做实做强。