天津人社局 津人社办发〔2017〕71号 关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知

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天津人社局
关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知
津人社办发〔2017〕71号

各区人力资源和社会保障局，有关单位：
  为做好我市百千万人才工程国家级人选选拔工作，按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2017〕42号）精神，现就有关事项通知如下：
  一、选拔范围及对象
  面向我市市属各类企事业单位专业技术人员，紧紧围绕国家重大战略、重大科技项目、重大工程，聚焦高精尖缺人才。其中：
  高等院校、科研院所等高层次人才密集单位重点关注学术技术重大原始创新，重点从基础科学研究、尖端技术方面在国内具有比较优势，有望取得重大突破领域的人选。各行业主管部门和国有企业结合“一带一路”、“中国制造2025”、“互联网+”等国家重大发展战略，重点关注在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才和团队，对有潜力的中青年领军人才要积极支持推荐。
  各区人力社保局要进一步拓宽渠道，把产业创新人才特别是非公领域人才纳入视野，重点面向机器人技术、人工智能、3D打印、物联网等近年科技发展热点领域和优势产业，面向高新区、创业园等产业化创新人才集聚的科技园区，面向具有发展潜力的高新技术企业，联系掌握推荐一批人才。
  二、选拔条件
  百千万人才工程国家级推荐人选应热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（  1967 年 1 月 1 日 以后出生），并具有以下条件之一：
  （一）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
  （二）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。
  （三）具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
  （四）拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。
  三、选拔数量和选拔程序
  按照要求，我市2017年国家百千万人才工程选拔推荐名额为21名。 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔工作要严格按照规定程序开展。
  （一）部署推荐。采取组织推荐方式，按照隶属关系由被推荐人选所在单位自下而上逐级推荐，非公单位中符合条件的人选由单位住所地人力社保局负责推荐。
  （二）核准申报。单位填写《百千万人才工程候选人情况登记表》（可在市人力社保局门户网站hrss.tj.gov.cn服务大厅—相关下载栏目下载安装个人信息采集工具），经区人力社保局、委办局（集团公司）审核、公示无异议后加盖公章报市人力社保局（专技处）。

（三）综合评议。按照人选专业及分类组别，组建2017年百千万人才工程国家级人选评审委员会，聘请相关院士担任评审委员会主任。市人力社保局组织专家评审委员会进行综合评议，提出我市拟推荐人选名单。

  （四）公示报审。对于拟推荐的人选，在市人力社保局门户网站公示7天，公示无异议后，经审核报人社部。
  五、有关要求
  （一）各单位要充分认识实施国家百千万人才工程的重要意义，高度重视，精心组织，按时报送。要进一步增强工作透明度，确保推荐工作公开、公平、公正。要严格把关、保证质量、控制数量，提高工作效率。
  （二）各单位要组织申报人如实填写申报材料，认真细致核查确认人选相关证书、获奖、论文等证明材料，并确保书面材料与电子数据真实一致。对于申报材料弄虚作假，或电子数据与书面材料不一致的，一经发现立即取消候选人入选资格。
  （三）各单位请于  4 月 28 日 （星期五）前报送有关材料，包括：推荐报告1份、《百千万人才工程候选人情况登记表》7份、相关佐证材料（单独装订）2份及有关电子文本数据。请按照时限要求申报，逾期不再受理。
    
    
    
       2017 年 3 月 21 日

（联系人：王世鹏；联系电话：83218132）