天津人社局 津人社局发〔2017〕47号 关于推进公务员职业道德建设工程有关问题的通知

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天津人社局
关于推进公务员职业道德建设工程有关问题的通知
津人社局发〔2017〕47号

各区委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局，市委各部委、市级国家机关各党组（党委），有关人民团体党组组织、人力资源部门：
  根据《中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局关于推进公务员职业道德建设工程的意见》（人社部发〔2016〕54号），结合我市实际，现就推进公务员职业道德建设工程有关问题通知如下：
  一、进一步加强教育培训。实行公务员职业道德教育培训年度计划，将公务员职业道德教育培训纳入绩效考评指标体系，建立培训工作台帐，实施过程管理。将职业道德纳入公务员初任、任职、在职培训的必修课，突出理想信念、忠诚担当、党规党纪、诚实守信和传统美德教育。加强公务员日常教育，利用红色教育基地、网络在线学习系统、“公务员名家大讲堂”等载体开展经常性教育。确保每人每年接受职业道德培训或者参与职业道德主题实践活动的时间总计不少于8学时。
  二、从严规范履职行为。探索建立公务员诚信档案，规范诚信记录范围和内容，做好个人诚信信息记录、归集、处理和应用等工作。从政治品质、工作纪律、服务标准、仪表举止等方面，建立健全符合实际和岗位特点的公务员行为守则，规范公务员履职从政行为。建立健全公务员考试录用诚信档案库，依据《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等规定，对报考者在考试录用过程中出现的违纪违规和不诚信行为，及时予以认定、记录和处理。
  三、注重加强实践养成。深化“争做人民满意的公务员”活动，实施“为民服务示范岗（单位）”创建活动，选树一批“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的示范典型。动员组织广大公务员积极参加“双万双服”活动，服务企业，服务经济，服务发展。通过举办爱国教育、主题征文、读书演讲、岗位练兵等活动，提升道德素养，促进知行合一，树立良好形象。
  四、积极推进能力建设。抓好履职基本功训练，创造条件，引导鼓励公务员自觉学习新知识、新技能，做到业务知识精通，专业法规精通。进一步推进公务员轮岗交流，加大组织选派公务员特别是新录用公务员到基层锻炼工作的力度，提升公务员施政能力和服务水平。
  五、严格做好考核监督。在平时考核、年度考核中加大职业道德考核比重，强化考核结果的运用，对干事创业、勇于改革、敢于担当、作风扎实、表现突出的公务员给予嘉奖记功，年度考核优秀比例向窗口部门、服务部门和基层、街镇部门倾斜。认真执行公务员处分条例和纪律惩戒有关规定，对于存在违反职业道德、怠政懒政、不作为、不担当等情况的公务员，情节严重、影响恶劣的，给予严肃处理。
  六、落实宪法宣誓制度。认真执行宪法宣誓制度，组织做好宪法宣誓仪式，通过教育培训、媒体宣传等方式，大力宣传宪法宣誓制度的重要意义，使宪法宣誓制度广为人知，深入人心，激励和教育公务员自觉忠于宪法、遵守宪法、维护宪法。
  七、切实加强组织领导。在各级党委、政府领导下，公务员主管部门要认真履行组织指导、协调推进的职能，精心谋划、周密部署、加强督查，制定实施方案，落实工作责任制，明确任务分工，完善工作措施，加强与有关部门的沟通协调，形成工作合力，持续深入推进，保证各项工作落实到位。加强正面引导，利用报刊、广播、电视、网络等媒体，大力弘扬公务员职业道德建设的新气象、新变化、新成就，营造良好的社会氛围。
    
    
    
   市委组织部 市人力社保局 市公务员局
   2017年5月6日