国家人社部 人职发〔1995〕2号 关于印发《关于加强选拔优秀青年科技人员聘任高级专业技术职务工作的若干意见》的通知

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国家人社部
关于印发《关于加强选拔优秀青年科技人员聘任高级专业技术职务工作的若干意见》的通知
人职发〔1995〕2号

人职发[1995]2号

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、职改办，国务院各部·(委)、各直属机构人事 (干部)部门:
现将《关于加强选拔优秀青年科技人员聘任高级专业技术职务工作的若干意见》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。执行中有什么问题和意见请告我部专业技术人员职称司。

人事部

一九九五年一月十三日

关于加强选拔优秀青年科技人员聘任高级专业技术职务工作的若干意见
为加快青年高级科技人才的培养，鼓励事业和企业单位大胆选拔、聘任优秀青年人才，努力造就一批跨世纪学术和技术带头人，特提 出以下意见:
一、各地、各部门人事(职改)部门要根据实际情况，对优秀青年科技人员聘任高级专业技术职务制定具体的、易于操作的办法，向担负基础性、高新技术、重大科研和生产项 目的青年科技人 员实行政策倾斜，主要对高
教、科研、工程、农业、卫生等系列中30--45岁之间的人员聘任副高级和正高级职务实行专项管理。要制定重点学科、专业的人才评价、选拔、聘任规划，积极采取得力措施，调整和优化担任高级专业技术职务人员的年龄梯次
结构.
二、要强化专业技术职务能上能下的竞争机制，大胆选拔聘任胜任工作的优秀青年.选拔专项管理范围内的青年人员担任高级专业技术职务，对业绩突出的，任职年限的要求可适当放宽。
三、要逐步提高高教、科研、工程、农业、卫生系列高级专业技术职务人员中青年人员所占的比例，大胆选拔35岁左右的优秀青年科技人员担任正高级专业技术职务。
(一)继续执行国办发(1991) 14号和人职发(1991) 17号等文件的有关规定，并健全备案制度。事业单位35岁以下人员聘任副高级职务、40岁以下人员聘任正高级职务，经各地、各部门人事 (职改)部门核准，可
不受上级核定的墓层单位职务数额或结构比例限制，并报人事部备案。
(二)各地、各部门可根据实际情况，结合本地、本部门的优秀青年科技人员专项管理办法，在国家每年下达本地、本部门的总职数内定出一定比例，设置专项职数，解决35岁以下人员聘任副高级职务、40岁以下人员聘任正
高级职务需要的职务数额。人事部将视该专项职数的设置和使用情况，在来年下达年度职数微调计划时适当增拨专业技术职务数额。
(三)人事部设置专项职数，用于全额预算和差额预算事业单位35岁左右优秀青年科技人员聘任正高级专业技术职务。
各地、各部门人事 (职改)部门应将聘任高级专业技术职务的优秀青年科技人员情况汇总，填写本文件附表一和附表二。附表一于每年十二月底以前报送人事部，附表二经审核后，专项职数将下达各地、各部门。
四、高级专业技术职务聘任工作要有利于吸引和稳定较高学历层次、留学回国以及单位急需引进的优秀青年科技人才。在确定这些人员评聘高级专业技术职务的申报条件和其他任职墓本条件时，应注重他们实际从事专业技术
工作的经历，可以参考与其同期大学本科毕业的其他人员的资历条件。在审议他们的任职条件时，应着重考察其实际专业技术水平和业绩，参考他们在继续深造过程中，独立选题并研究取得的重大成果和突出成就.
五、各地、各部门人事(职改)部门应对专项管理范围内聘任高级专业技术职务的青年科技人员进行跟踪考核，加强培养。对在聘期内做出突出成绩、考核优秀的青年应及时表彰和奖励，积极宣传他们的业绩。对考核不称
职的应及时解聘，空出的专项职数要用于其他符合条件的青年人员。
六、选拔优秀青年科技人员担任高级专业技术职务，是造就跨世纪学术和技术带头人、带动一代青年科技人员快速成长的一项承上启下的战略性工作。搞好这项工作，有利于破除论资排辈和解决 “人才队伍年龄结构不合理”的
问题，也有利于在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好风尚.各地、各部门要把这一工作当作一件关系我国未来发展的大事来抓，认真研究和部署，保证其顺利、健康地进行.
七、各地、各部门人事 (职改)部门应将制定的有关这一工作的专项管理办法抄报人事部.人事部将适时组织经验交流，并根据实施情况对有关的政策进行调整和完善.
附表一:优秀青年人员聘任高级专业技术职务情况备案表(略)
附表二:优秀青年人员聘任正高级专业技术职务专项职数下达审核表(略)