国家人社部 人社部发〔2010〕55号 关于做好国家职业分类大典修订工作的通知

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国家人社部
关于做好国家职业分类大典修订工作的通知
人社部发〔2010〕55号

人社部发〔2010〕55号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅 (局)、质量技术监督局、统计局，国务院有关部门(直属机构、行业组织、集团公司)劳动人事部门，解放军总参谋部军务部、总政治部干部部、总后勤部司令部、总装备部通用装备保障部：
《中华人民共和国职业分类大典》 (以下简称《大典》)自1999年颁布以来，对于开展劳动力需求预测和规划，引导职业教育培训，进行职业介绍和就业指导，加强人力资源管理，促进经济社会发展等都发挥了重要作用。随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构的调整，我国的社会职业构成发生了较大变化，现行《大典》已不能适应人力资源开发、信息统计、人口普查、职业教育培训、职业指导和就业服务等工作的实际需要，需进行修订完善。为做好国家职业分类大典修订工作，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以建设人才强国为目标，以适应国家经济社会发展需要为导向，结合我国实际情况，充分吸收借鉴国际职业分类先进经验，构建符合我国国情的现代职业分类体系，促进我国人力资源管理工作的科学发展。
二、基本原则
以现行国家职业分类大典为基础，本着科学严谨的态度和精神，扎实开展修订国家职业分类大典工作。基本工作原则是：
(一)客观性原则。根据我国经济社会发展的基本状况，全面、客观、准确反映我国的社会职业发展及管理现状。
(二)科学性原则。运用科学的分类方法与技术，制定正确的分类标准，设定恰当的能力指标，对现有社会职业进行划分与归类。
(三)合理性原则。按照递进逻辑顺序，以工作作为职业的基本构成单元，以工作活动组合描述职业，并体现职业间的差异，从而构建逐级包容的职业分类框架体系。
(四)先进性原则。坚持与时俱进，逐步与国际科学的职业分类体系相衔接，使之对社会职业发展具有规范和导向作用。
(五)开放性原则。注重实际运用，遵循职业发展内在规律，使之与职业发展相适应，便于及时进行动态维护和更新。
三、工作步骤
(一)准备阶段(2010年6月至2010年12月)。成立职业分类大典修订工作组织机构，制定工作计划；在前期课题研究的基础上，制定符合我国人力资源管理发展需要的职业分类原则，构建适合我国国情的职业分类体系框架，建设《大典》修订工作平台；选择部分行业先行开展《大典》修订工作，完善《大典》修订技术文件。
(二)实施阶段(2011年1月至2011年12月)。组织开展行业系统内职业信息调查，利用《大典》修订工作平台，进行职业信息采集等工作；编写《大典》修订初稿；分阶段审定《大典》修订稿。

人力资源社会保障部

国家质量监督检验总局

国家统计局

二〇一〇年八月十二日