天津人社局 津人社办发〔2019〕55号 关于印发2019年度天津市“131”创新型人才和团队培养培训计划的通知

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天津人社局
关于印发2019年度天津市“131”创新型人才和团队培养培训计划的通知
津人社办发〔2019〕55号

各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人才工作部门，有关单位：
  现将《2019年度天津市“131”创新型人才和团队培养培训计划》印发给你们，请认真抓好落实。
  

2019年3月27日

  

2019年度天津市“131”创新型人才和团队培养培训计划

    
  为培养打造矢志爱国奉献、勇于创新创造的高素质专业人才队伍，加快我市创新高地建设，全面提高“131” 创新型人才和团队的创新能力，按照《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011-2020年）》（津人才〔2011〕8号）和《天津市“131”创新型人才团队建设实施意见》（津人才〔2014〕14号），结合工作实际，制定本年度培训计划。
  一、总体要求
  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记视察天津重要指示和在京津冀协同发展座谈会上重要讲话精神，以 “三个着力”重要要求为元为纲，认真落实市第十一次党代会和市委十一届二次、三次、四次、五次、六次全会部署，围绕“海河英才”行动计划“131”创新型人才和团队培养任务，坚持“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题，坚持遵循人才成长规律，坚持以用为本，以提升思想政治素质、品德修养、创新意识、创新能力和学术技术水平为重点，全方位统筹做好培养培训工作，为我市高质量发展提供更多国际化、复合型的高素质专业人才。
  二、培训计划
  本年度在市级层面共安排高端培养、国际培养、实践培养和个性培养等四个类型12项活动，总体安排如下，具体内容以各项活动的专门通知为准。
  （一）高端培养项目
  1．院士大讲堂暨2019年“131”创新型人才和团队高端培训开班仪式
  参加范围：历年“131”创新型人才培养工程人选及“131”创新型人才团队成员，共300人。
  培养目的：拟邀请中国工程院张伯礼院士以“创新报国”为主题进行专题讲座，旨在全面推动我市“131”创新型人才和团队培养工作，提升“131”第一层次人选和团队的专业素质和品德修养，部署2019年“131”创新型人才和团队高端培训有关工作。
  计划时间：拟于4月中旬，会期半天。
  2．清华大学131创新人才和团队高级研修班（2期）
  参加范围：2018年度“131”创新型人才培养工程第一层次人选和创新人才团队核心成员，共100人，每期50人。
  培养目的：通过引领“131”创新人才和团队成员走进清华园，触摸科技创新前沿，切身感受清华“自强不息、厚德载物”创新氛围，使创新人才开阔思路，激发思维，全面提升人选的创新能力、领导才能和决策能力。
  培训内容： 采用专题讲授、现场教学和互动交流相结合的模式，研讨政治理论、理想信念、宏观经济形势、科技发展与创新、高效创新团队建设、科学素养提升等方面，同时以“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代” 为主题开展专题座谈活动等。
  计划时间：拟于7月、11月举办两期，每期6天。
  承办单位：清华大学公共管理学院
  3．清华大学访问学者项目
  参加范围：以“131”创新型人才培养工程第一层次人选为主，兼顾“131”创新型人才团队核心成员、国家百千万人才工程人选等各类专家。年龄一般不超过48周岁。
  培养目的：鼓励和支持“131”创新人才和团队成员与清华大学开展项目合作研究，在合作导师的指导下，与合作导师联合申报国家和我市的重大项目和重点课题，发挥清华大学著名专家学者“传、帮、带”作用，进一步提高我市创新型人才的项目开发和创新实践水平。
  计划时间：拟于5月份申报，录取为访问学者的，将全脱产在清华大学从事科研工作1学年，期间不再承担原单位工作。
  承办单位：清华大学
  4．“131”创新型人才和团队创新意识高级研修班（2期）
  参加范围：历年“131”创新型人才培养工程第一层次人选和创新人才团队核心成员，共100人，每期50人。
  培养目的：帮助我市“131”创新人才和团队成员开阔思路、激发思维，提升创新意识和创新能力。
  培训内容：采用专题讲授、现场教学和互动交流相结合的模式，赴苏州工业园区学习考察苏州在创新创业方面的先进经验，同时邀请新加坡高校的专家学者，解读新加坡在科技创新方面的政策和做法。
  计划时间：拟于4月下旬举办两期，每期6天。
  承办单位：新加坡国立大学苏州研究院（新加坡新华国际教育集团）
  5．京津冀协同发展战略背景下创新专题研修班
  参加范围：历年“131”创新型人才培养工程第一层次人选和创新人才团队核心成员，共50人。
  培养目的：增强我市“131”创新人才和团队成员服务京津冀协同发展战略的能力。
  培训内容：采用专题讲授、现场教学和互动交流相结合的模式，赴河北雄安新区学习考察，亲身感受雄安新区战略规划，深刻理解京津冀协同发展的基本路径、重点任务和重要意义，培养京津冀协同创新能力。
  计划时间：拟于8月，共5天。
  承办单位：天津市高端人才创新学院（南开大学继续教育学院）
  6．弘扬“红船精神”专题研修班
  参加范围：历年“131”创新型人才培养工程第一层次人选和创新人才团队核心成员，共50人。
  培养目的：进一步强化我市“131”创新人才和团队成员对党史国史、改革开放史、党的优良传统和世情、国情、党情的教育，加强中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化学习教育，引导人才传承红色基因，提振干事创业精神。
  培训内容：采用专题讲授、现场教学和互动交流相结合的模式，赴浙江南湖红色教育基地，回顾建党历史，开展理想信念、互联网+大数据理论、综合素质提升等方面培训。
  计划时间：拟于10月，共6天。
  承办单位：新加坡国立大学苏州研究院（新加坡新华国际教育集团）
  7．企业科技创新与战略管理高级研修班
  参加范围：历年“131”创新型人才培养工程第一层次人选和创新人才团队成员中的企业人选，共50人。
  培养目的：提升我市企业人才科技创新水平，增强经营管理能力。
  培训内容：依托南开大学优质教育培训资源，采用专题讲授、现场教学和互动交流相结合的模式，为企业高层次人才系统讲解企业投资策略、企业融资创新、企业核心竞争优势构建等内容。
  计划时间：拟于10月，共5天。
  承办单位：天津市高端人才创新学院（南开大学继续教育学院）
  8．“131”创新人才团队跨界融合高级研修班
  参加范围：历年“131”创新人才团队成员，共60人。
  培养目的：帮助“131”创新人才团队成员开阔思路、激发思维，实现跨界融合和协同创新，从而提高其创新能力和团队建设能力。
  培训内容：依托南开大学优质教育培训资源，采用专题讲授、现场教学和互动交流相结合的模式，为“131”创新人才团队成员系统讲解人工智能战略、创新与研发流程管理、创新组织的科学管理与系统思维等内容。
  计划时间：拟于12月，共5天。
  承办单位：天津市高端人才创新学院（南开大学继续教育学院）
  9．全国和市级继续教育高研班（10期）
  参加范围：历年“131”创新人才和团队成员，共50人，每期平均推荐5人参加。
  培养目的：帮助“131”创新人才和团队成员增强人工智能、生物医药、新能源、新材料等重点产业的前沿科技学习，加强与业内高端人才交流，全面提升人选专业素质和品德修养。
  计划时间：时间以各承办单位安排为准，每期共5天。
  （二）国际培养项目
  10．企业科技创新国际化发展研修班
  参加范围：历年“131”创新型人才培养工程第一层次人选和创新人才团队核心成员中的民营企业人选，共25人。
  培养目的：帮助我市企业尤其是民营企业“131”创新人才和团队成员，开阔国际视野，激发创新思维，追踪国际科技创新前沿，提升我市民营企业人才的科技创新水平和经营管理能力。
  培训内容：赴广东、香港，采取理论讲授、案例剖析、互动研讨、现场教学相结合的方式，亲身感受粤港澳大湾区发展规划，学习考察香港创新政策和创意产业、信息产业发展情况以及香港企业科技创新方面的先进经验。
  计划时间：拟于9月，共7天。
  承办单位：新加坡新华国际教育集团
  （三）实践培养项目
  11．“131”专家智力扶贫实践活动（3期）
  参加范围：我市“131”创新型人才培养工程第一层次人选和创新人才团队核心成员，共20人，每期6至7人。
  培养目的：深入贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要指示精神，落实人力资源社会保障部关于人才人事扶贫工作要求，发挥我市高层次创新人才专业优势，利用专家服务基地等平台，组织“131”创新型人才赴“三区三州”和我市对口支援地区，开展技术指导、咨询服务、人才培养、项目对接等实践活动，在实践中提升专业水平、培养为民情怀。
  计划时间：以市人社局组织的时间为准，每次约5天。
  （四）个性培养项目
  12．“131”学术沙龙活动（2期）
  参加范围：我市“131”创新型人才培养工程第一层次人选和创新人才团队核心成员，共100人，每期50人。
  培养目的：鼓励“131”第一层次人选和创新团队成员追踪科学前沿，激励创新意识、开阔学术思维、营造学术氛围，加快推进我市“131”人才之间的相互了解和学术交流，邀请院士或知名专家作为指导点评专家，促进学科交叉融合和创新人才成长。
  计划时间：每半年一期，每期半天。
  活动地点：“131”创新人才学术活动中心（天津师范大学图书馆）。
  三、有关要求
  （一）要高度重视。各区人社局、委办局人才工作部门、人选和团队所在单位要高度重视“131”人才培养培训工作，要将此项工作作为本系统和单位高层次人才培养重点任务，切实提高认识、统筹安排、加大支持，真正把培养培训工作放在心上、落到实处。
  （二）要协同推动。在市人才工作领导小组的领导下，市人社局负责培训项目的协调、部署、实施和管理；各区人社局、委办局人才工作部门负责培训项目的宣传落实，以及本系统“131”创新型人才和团队的培训工作；各人选和团队所在单位负责培训项目的具体组织报名，落实培训所需经费，为人选和团队参加培训提供支持；各人选和团队根据需求，在安排好工作的基础上，积极报名参加，参训情况将作为“131”第一层次人选和团队考核的重要依据。
  （三）要用好经费。人选和团队成员参加培训计划所列项目的培训费、进修费、食宿费、交通费等相关费用，可从 “131”第一层次人选及创新团队资助经费中列支。各区人社局、委办局人才工作部门要督促人选和团队及时合规使用经费，各用人单位要足额保障人选和团队开展培养培训活动所需经费，帮助其按期完成各项培养（建设）计划目标。
  （四）要严守纪律。参加培训活动的人选和团队成员要严格执行中央八项规定等纪律要求，坚决反对“四风”问题。在培训期间，端正学习态度，集中精力学习，认真完成学习任务，不断提高素质、增长才干，树立我市高层次创新型人才的良好形象。
    
  附件：2019年度天津市“131”创新型人才和团队培养培训计划一览表