推荐：21天视频+社群督学《社保业务管理集训营》

庚鑫专栏

2020年伊始，突如其来的疫情给多个行业带来阴霾，无论是大厂还是小公司，都陆续传来裁员、降薪、缩招甚至是停止招聘的消息，让很多HR惶恐不安。
当前国内疫情已基本控制，但由疫情引发的连锁反应，才刚刚开始！
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疫情之下
HR工作迎来新挑战

这次疫情爆发以来，HR除了要播报疫情的实时进展之外，最多的就是响应政府要求企业稳定劳动关系、企业减负政策落地。

这让平日中默默无闻的HR，在此次疫情中受到了企业老板的极大重视，很多公司管理者都改变了对人力资源和HR工作的看法——

社保减免&医保减半操作、公积金缓缴、稳岗补贴申领……这一系列的帮助企业渡过难关的重要解决方案都在HR的工作范畴。

然而！技能到用时方恨少，很多HR平时在做五险一金操作时只是重复事务性操作，没搞懂逻辑，到操作时四处求人问，得到的还不一定是最准确的答案，操作稍有差池就显得不专业，接踵而至的则是员工质疑、老板不信任……HR难啊！

  

当然，机遇与挑战并存，这时候懂政策、会实操的HR，很容易脱颖而出被老板重视。

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HR职业技能亟待提升
社保实操首当其冲

工作这么久了，我们不难发现，升职加薪的HR，不是那些任劳任怨、每天加班的人，而是做事有方法、懂得提升自己核心能力的HR。在日常工作中，你肯定遇到过这些难题：

（1）HR工作的事务性

HR很忙，每天都在忙着招聘、薪资核算、福利待遇申领，还有占到事务性工作量57.68%的社保经办（有图有真相）。

  图片来源：中国企业社保白皮书2019
社保是基本的社会保障制度，企业和个人都在缴纳，HR工作六大模块都有覆盖。既关乎企业成本，又关乎员工切身利益，看似简单，操作复杂。

（2）社保工作的风险性

社保业务无小事儿，从员工招聘到入职再到离职，社保工作贯穿了员工在一家企业工作的整个生命周期。

社保关系转移、医保报销、生育待遇申领、工伤纠纷、离职管理……社保经办看似简单，其实暗埋很多雷。

（3）社保工作的技术性与复杂性

社保新参、转入、补缴、减员、信息变更操作看似简单，但如何综合统筹高效解决，考验HR的能力。

HR需要知道每个月什么时候能做、每天几点能做，在规定时间之外不能操作。当前多数HR的困境是没有系统学习和专人指导，碎片化。

......

为了解决这些问题，51社保·SCIE基于全国140+直营服务专家团队，经过线下多轮严苛打磨，全新推出21天视频+社群督学模式课程——

《HR社保业务管理集训营》5大核心模块全盘托出，从社保业务经办到管理升级，放大业务视野，助力HR从业务经办到业务管理进阶。

拒绝东拼西凑学习，用疫情期因戴口罩而省下的一支口红的钱，来一次系统提升！

  
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社保业务管理集训营
快速提升硬核技能

（1）这是一门什么课程

为解决HR深受社保事务性工作缠身的困局，51社保·SCIE依靠全国140个直营城市独特优势，专家团队倾力打造《HR社保业务管理集训营》。

集训营兼顾教与学，专为学习时间短，工作压力大的从业者量身定制的学习模式，将线下王牌实战培训内容搬到线上，满足多城市HR报名学习的强烈需求。


打破空间限制▼
线上教学，专为学习时间短，工作压力大的HR从业者量身策划的技能训练营模式。
教与学相结合▼
打破传统的单一视频学习模式，加入社群督学+课后作业，打造高性价比的集训营学习模式。

全国直营服务城市负责人亲授▼
熟稔全国社保业务经办，精通各地的经办原理逻辑，提高一线经办人员工作效率和业务能力。

  

（2）在课程中学到什么

  
（3）课程提供什么服务


此处划重点▼
专属社群答疑服务终身有效，课程结束后有任何疑难问题都可咨询班主任和老师。

（4）适合哪些人群

  
同时，为确保给所有学员更好的上课体验，我们做了前期用户调研，课程质量层层把关；并在正式开课前特邀一批HR学员做了课程内测，根据学员自身学习方面的课程意见和建议优化完善，我们以最好的体验全力迎接正式学员~

训练营内测班已开营，先来一起提前感受一波课程流程吧！

开营仪式：班主任介绍学习规则

学员互相熟悉，自我介绍

每日学习任务
+作业讲解答疑

以上，就是这样一门包含诸多干货内容 + 作业演练 + 1V1服务的课程，不要 999 ，只需要一支口红的钱299！

为了保证更好的服务效果，每班仅限 100 人，昨天一经推出就有很多HR咨询并报名，目前所剩名额已经不多，想报名的同学要抓紧时间了！

话不多说，赶快长按识别下方海报中的二维码，一起加油提升吧！?