HR难点20问：疫期薪资支付、员工关系、社保减免及缓缴问题解答

庚鑫专栏

针对近期的肺炎疫情，以及国家对此出台的相关企业减负政策，51社保首席专家庚鑫老师在本周一（2月17日）为广大企业HR分享《疫期企业减负政策运用与成本控制》公开课，解答薪资支付、员工关系、社保减免与缓缴等相关问题，一起来看：（深度长文解析，请耐心阅读）

01
不能返程的员工，远程线上办公，也是正常发全薪吗？

答：是的，在家办公，通过远程工具完成工作，同样需要正常支付工资的，绩效考核工资支付标准与工作完成情况挂钩，因在家办公，一些补贴、补助可以暂不支付。

02
疫情延期复工期间员工申请离职，公司要不要发二月工资？按什么标准发放？

答：应以员工申请离职的时间判定，延期复工时间我认为是不扣薪日，视同休息日，因为不是法定节假日，所以不应为计薪日，在此期间不应支付工资，如果有年休假的，应安排年休假、不安排的应支付年假补偿，为2倍工资。

03
试用期员工，2.15申请离职，没有年假调休，2月1-15号没有复工，工资按正常发放吗？还是可以不发或少发呢？
  
答：与上面的问题类似，2月份如果没有提供正常劳动的，应结合当地的政策延期复工安排，可以协商一致，但不应低于最低工资标准或最低生活保障费。

04
北京外地返京必须隔离14天，需要正常支付工资，但是员工无法在家办公，也没有年休假的话怎么办，能协商使用事假吗？

答：根据北京人民政府发布《北京市人民政府办公厅关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》京政办发〔2020〕5号，企业可实施灵活用工政策，允许企业综合调剂使用年度内的休息日。所以，建议调剂年度内的休息日，比如周六先在隔离期调休，后续上六休一，工资再一起支付。

05
公司总部在北京，员工工作地驻地在深圳，员工过年在湖北后无法复工，统一培训未参加，说信号不好请了年假，之后又调休了一周，现在仍然无法达到驻地。怎么处理比较合适？

答：湖北地区确实比较特殊，还是优先沟通看是否可以在家办公，如果还是无法办公，可以协商一致进入待岗期支付待岗工资，或协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金。

06
有岗位正常上班，有岗位待岗，第一个工资支付周期是指自然月还是实际呢3.5-4.4?

答：根据《工资支付暂行条例》规定，停工第一个工资支付周期，应从停工第一天开始计算，到30天内按劳动合同约定的工资标准支付，如果是3月5日停工，到4月4日为30天，在此期间按上述规定支付，是会出现跨月的情况，需要分段计算。

07
3-9号的工作日，单位让员工报的年假调休，没有假期的按事假，这样2月工资应该如何计算呢？

答：如果在北京地区，3号为复工日，所以3-7号可以安排灵活办公，也可以调休年假，事假建议由员工本人提出，年假应为带薪的，事假是不带薪的，2月计算工资时应减去事假工资。
08
与员工协商一致可以调整薪酬，几百人的调整怎么操作？员工不同意怎么办？

答：如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如：北京地区没有提供劳动的，最低生活费为最低工资的70%。

09
此次疫情下，停工停产周期，是否可以从2月3号以后开始核算一个支付周期（一个月）吗？

答：停工停产是以企业实际发生停工时间为准，可以是周未也可以是工作日。如果企业确实是2月3日开始停工停产，是可以的。

10
请问劳动要素对价，可否举个例子？谢谢~

答：劳动要素主要是指劳动力、资本等，通过要素的提供，获取对价的报酬，比如现在的合伙人的模式，这方面需要进一步探讨和交流。

11
年假和调休应该支付工资还是应该按休息日呢？

答：年假是带薪的，不属于休息日，调休一般也是因休息日加班倒休，所以是不应扣薪的，全月工资中不应扣除。

12
因疫情封村，不能复工，改在家办公，但考勤按事假，合理吗？

答：在家办公应支付工资的，考勤建议要求在家打卡，比如通过线上打卡的方式，不建议按照事假考勤。

13
以湖北为例，2月份几乎不能复工，是否可以以“企业因疫情影响经营困难，与员工协调进行调整薪酬、轮岗调岗”的条款进行操作“适当降薪或换岗位”？

答：是可以的，前提是要协商一致。人社部发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》人社部发〔2020〕8号中鼓励企业灵活安排工作时间，可以采取协商一致方式，调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等。此文件中多次提到协商一致，所以协商一致是非常重要的。

14
因为疫情情况，复工时间还在延迟，那2月份的工资是正常支付，还是说可以扣除一些？

答：2月份如果企业可以安排在家办公的，可以在家办公，正常支付工资，如果不能安排在家办公的，可以和员工协商一致支付基本工资或一部分工资。

15
借休未来休息日如何进行实操呢？

答：可以借周六，安排员工先休息，复工后可上六休一，将休息日补回，同时再支付周六的工资。需要签订一份调剂周六的协议，其中包括调剂的时间，未来工作的安排和工资支付标准等内容。

16
北京地区什么企业可以享受社保减免政策？

答：2月18日国务院常务会议明确，可以减免社保养老、失业和工伤三险的企业缴费部分，按照企业规模划分，中小微企业：社保三险企业费用2-6月减免，大型企业：社保三险企业费用2-4月减半，湖北地区的各类企业：社保三险企业费用2-6月减免。政策不断更新，请及时关注。

17
北京的降费降率有哪些政策，老师可以提示下在哪关注么？

答：包括稳岗补贴、社保补贴，社保降费，公积金降率等，可以登录北京人力资源和社会保险局网站，关注社保三险（养老、失业和工伤）相关政策；登录北京医疗保障局网站，关注社保二险（医疗和生育）相关政策；登录住房公积金网站，关注公积金相关政策。

18
上海医保费率下调，是从1月费用开始吗？

答：上海医保费率下调0.5%，降率实施周期为2020年2月-12月。

19
请问广州有租金减免政策和补助吗？

答：有的，根据广州发布的《关于支持中小微企业在打赢疫情防控阻击战过程中健康发展的十五条措施》对承租市属和区属国有企业物业用于线下商业实体店经营的中小微企业，减免2月份和3月份物业租金。承租市属和区属国有企业物业经营的专业市场开办方应减免两个月商铺租金。鼓励其他专业市场的业主方和开办方减免或降低租金。

20
请问社保延期指的是1、2月社保3月底缴纳，还是单独申请后续的延期社保？

答：各地规定不一致，北京地区是1?2月份社保费的缴费周期，延长至3月底前。不过社保减费政策出台后，要关注是否有变化。

21
北京延迟缴纳期间对生育的影响是不是就这2个月？按期补缴后会影响生育津贴申请吗？

答：目前政策明确不会有影响，因社保减免政策出台，建议进一步关注细则。

22
租的非国有物业写字楼可以协商减免租金吗？且对方能得补贴？

答：这点不是强制的，国家只是引导，可以为减免房租的非国有企业补贴，建议HR提前了解清楚非国有企业或房东是否可以申请补贴，将申请的条件和材料问清楚，减少租主的担心和损失，这样才能促进协商。

23
1、2月社保延期缴纳期间，有员工2月离职，离职人员社保如何保证1月份正常扣缴？

答：离职人员2月正常办理减员，1月社保费延期到3月底前缴纳。请关注社保减免政策。

24
如果公司在疫情期间公积金无法按时缴纳，前置审批也没下来，会有什么影响么？

答：现在出台的新政是可以延期到6月底，申请流程也相对简单，可以进一步关注所在地区的公积金官网发布的通知。

25
北京稳岗补贴返还标准可以详细解释下吗？

答：对受疫情影响较大，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，可按6个月的上年度本市月人均失业保险金标准和参保职工人数，返还失业保险费。

1申请条件：
（1）参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上；2019年度未裁员或裁员率低于2019年末全国城镇调查失业率（5.2%）；未被列入严重违法失信企业名单的；2019年度裁员率=1-（2019年12月失业保险参保人数+2019年自然减员人数）/2018年12月失业保险参保人数。

（2）2019年度利税总额同比下降50%以上，连续两个季度出现亏损，且2020年第一季度出现亏损的；

（3）制定了稳定就业岗位措施的。

2.返还标准：
按6个月的2019年度本市月人均失业保险金标准和企业参保职工人数确定。

3.申报流程：
符合条件的企业于2020年4月1日至7月31日申请。企业通过互联网平台提出申请，经市审核小组联审通过。
以上问答为庚鑫老师独家解答，仅供参考，未经授权不得转载，感谢理解！
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庚鑫（Geng Xin）
51社保首席专家
知名劳动用工专家、多家机构特聘用工与成本筹划专家、智联招聘、BOSS直聘等机构特聘讲师、上海电视台东方财经频道专访嘉宾、重庆经济广播电台特邀嘉宾、北京物资学院企业家课堂校外导师、《HR政册》主要编写成员。