划重点！员工离职不配合交接、工资支付、社保转移10大疑难问题解决策略

庚鑫专栏

本文重点
本文共计3227字4图，阅读预计花费8分钟，帮你解决以下问题：

• 员工没有提前一个月提出离职，发完离职邮件就走了，有什么措施？
• 员工离职要求公司立刻支付工资，怎么应对？有哪些法律依据？
• 当月离职的员工，还需要缴纳社保吗？有法律依据吗？
• 老板要求每个离职的员工都必须签离职协议书，不签不给办离职，合理吗？
• 试用期员工离职需要办理什么手续？
• 旷工的员工寄完辞退信，本人不愿意来办理离职，怎么处理？
• 员工离职要去外地社保如何做转移，是他自己做转出还是单位给他做？
• 离职后年假、年终奖怎么算？
  

对应以上问题，可直接在正文中找你想看的答案！
（干货文章，篇幅较长，条条是重点）

员工离职是HR日常工作的重要一环
但在办理离职过程中也经常会遇到
员工不配合交接、工资纠纷等问题
高危环节，谨慎对待


在做离职管理时遇到的各种问题，如何处理都是有法律和政策依据的，掌握政策逻辑，就能将风险降到最低。

  
为帮助更多HR快速掌握政策解读方法，51社保精心打造了《二级社保管理师》课程，结合新形势下劳动用工和社保法律政策新变化，从实务角度拆解HR在实际工作中应注意的关键点，并给予针对性处理技巧。

辅助工作真实案例，紧密结合最新政策，分险种进行精细化原理和案例深度解析，加入政策学习方法论和社保筹划等热点内容，为HR的职业生涯带来新的提升和保障。

【课程阶梯】
《三级社保管理师》聚焦于五险一金模拟实训；
《二级社保管理师》聚焦于五险一金原理与逻辑的务实精解；
《一级社保管理师》聚焦于社保用工筹划思路与从战略出发的商业模式讲解。
（当前开课地区：北京、成都，重庆即将开课）

扫码回复“008”咨询培训

今天整理了HR工作中
棘手的『离职管理』难点
及细节处理问题汇总
以后遇到类似情况可随时查阅
（内含同行实操经验和案例）

1
- 员工不配合交接 -
劳动者没有提前一个月提出离职，发完离职邮件就走了，有什么措施？有赔偿金吗？
同行经验：
如果可以证明给公司造成经济损失了，可以要求赔偿。

小曰子答：
?根据《工资支付暂行规定》第16条：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2
- 离职员工工资支付 -
员工离职要求公司立刻支付工资，怎么应对？有哪些法律依据？
关于工资支付，全国不同省市可能有不同的地方法律规定，所以各地薪资发放日期也不尽相同，以北上广深的地方规定为例：

《北京市工资支付规定》
【2004年1月22日起施行】

第十二条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
支付办法：一次性付清

《上海市企业工资支付办法》
【2016年8月1日起执行】

第七条 企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
支付办法：一次性付清，对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定

《广东省工资支付条例》
【2016年9月29日修订】
第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

支付办法：应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资

《深圳市员工工资支付条例》
【2004年12月1日起施行】
第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

支付办法：一个月支付周期的3日内支付，其他的按照约定支付

由此可见，部分地区规定的确需要在双方解除劳动合同时一次性付清工资。

3
- 离职当月社保缴纳 -
当月离职的员工，还需要缴纳社保吗？有法律依据吗？
不一定。

根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

所以，按照以下总结的两点操作，是可以在离职当月社保减员的：


第一、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；
第二、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；

重要提示：
单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。

4
- 离职协议书 -
老板要求每个离职的员工都必须签离职协议书（离职后不能起诉公司），不签不给办离职，合理吗？

如果该协议不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或趁人之危情形，应当认定有效，双方均应受协议内容约束，但如果协议书内容存在违反法律的情况，或用人单位胁迫劳动者必须签（比如不签不给办离职），是不合理的。

用人单位不得以任何理由阻止劳动者依法行使辞职权。

5
- 试用期离职手续 -
没有转正的员工离职需要办理什么手续？

试用期员工提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了，员工在试用期内提出离职，HR需要按正常流程为其办理离职手续并支付工资。

根据《劳动合同法》第37条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6
- 员工直接旷工离职 -
旷工的员工寄完辞退信之后还需要办理什么吗？本人不愿意来办理离职，该怎么处理？
同行经验：

要是不办理就给员工发解除劳动合同通知书，电子的纸质的都要发，用EMS发，在装材料的时候一定要录视频。如果被退回就保留EMS不要拆开。对后续可能出现的仲裁很有帮助都是证据。
7
- 离职社保异地转移 -
员工离职要去外地社保如何做转移，是他自己做转出还是单位给他做？
同行经验：

如果他要求转移的话，正常网上减员后必须去社保转移窗口做转出。单位和个人都可以办理。当天出单子，他拿着单子去新的社保窗口做转入。

8
- 解除劳动合同 -
员工朋友圈散布公司内部信息，公司解除劳动合同算违法吗？
分情况而定。

1.如果员工在朋友圈散布公司的信息，且公司可以举证其行为对公司造成了损失，可以解除劳动合同。

2.如果并不能举证员工的行为给公司造成损失，因此即使根据公司的规章制度，也应先给予警告处分或调岗，而不是直接解除劳动合同。
9
- 离职后年终奖问题 -
年底奖金是不是属于福利范畴，如果员工离职公司可以有权不发剩余部门年终奖吗？
不一定。

庚鑫老师答：
年终奖要看是否有约定，一般和业绩挂钩。不属于法定福利范畴，也可以称为企业福利。

10
- 离职后年假问题 -
员工未休年假离职时折算成工资怎么算？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：

“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

划重点：

简单点说，应休未休的年假，离职的时候要按天折算为工资报酬发给员工；已经安排职工休假并且多于折算应休年假的天数，不能再扣回。
  
以上就是今天关于离职管理的全部内容和答案了，可以顺手转发分享，和更多HR同行一起学习

  本文政策及法律依据：
1.《北京市工资支付规定》
2.《上海市企业工资支付办法》
3.《广东省工资支付条例》
4.《工资支付暂行规定》
5.《企业职工带薪年休假实施办法》