51社保余清泉在《人力资源》杂志第3期发表文章《美国人力资源第三方服务对中国的借鉴与启示》

余清泉

美国人力资源第三方服务
对中国的借鉴与启示
  
刊发：《人力资源》杂志2020年3月总第458期
作者：余清泉

内容简介
人力资源服务业，属于一种第三方服务。在国际上也称为“第三方安排”（Third-Party Arrangement），实际上是一种市场化的机制，通过合约协议委托第三方机构进行经纪代理服务或受托、外包服务。尤其是具有规模效应和较高专业性的服务领域，第三方服务被广泛采用。
本文详细介绍了美国人力资源第三方服务的ASO（Administrative Services Organization）、PEO（Professional Employer Organization）、BPO（Business Process Outsourcing）三种类型的服务。
美国第三方服务其实也存在“大库”代缴问题，……与中国的将用工关系和手续经办耦合混同的做法不同，美国针对不同类型的第三方服务进行了专业化立法，将用工关系、手续经办、EIN社会安全码识别、代收代付等分离开来，将代办服务、代理申报、实控受托人代理人等清晰界定，明确权利责任。
文中提出了美国人力资源第三方服务对中国的三点借鉴与启示。中国有13亿人，是世界上最大的单体劳动力市场。立足本国实际，借鉴国际先进经验，拥抱变革，不断完善发展，未来中国人力资源第三方服务必定前景广阔。

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余清泉（Yu Qingquan）

51社保创始人兼CEO，国内知名社保专家。高级经济师。共青团中央、人社部“中国青年创业奖”表彰获得者。著有《社会保险法律政策与工具速查》《社会保险法实战策略》等，《中国企业社保白皮书》系列报告主笔，《中国社保公积金代理服务标准》起草人。

51社保（51shebao.com）

中国互联网+人力资源服务领军企业，秉承“直营服务更放心”的理念，提供社保、商保、薪酬、个税、用工、残保金等综合解决方案服务，直营覆盖全国109个城市。荣获“大中华区人力资源服务创新大奖”“中国最具投资价值企业风云榜50强”等多项荣誉。51社保，正在成为“企业标配”。