QQ鱼专栏108|美国劳动法规制研究：15项重要的劳动法律规制清单

余清泉

-余清泉专栏的第108篇原创文章-
最近，忙里偷闲研究下美国劳动法规制，从里面抽离出15项重要的法律清单，感兴趣的伙伴可以码住！
美国，与劳动法规制的有两个重要部门：
（1）美国劳工部（DOL）
劳工部（DOL）是美国联邦政府部门，负责职业安全、工资和工时标准、失业保险福利、就业服务和一些经济统计。
美国许多州也有这样的部门。劳工部（DOL）的目的是促进，促进和发展美国工薪阶层，求职者和退休人员的福利；改善工作条件；推进有利可图的就业机会；并确保与工作相关的福利和权利。
（2）美国平等就业机会委员会（EEOC）
平等就业机会委员会（EEOC）是一个独立的联邦执法机构，负责执行反工作场所歧视的法律。
平等就业机会委员会根据个人的种族、肤色、国籍、宗教、性别、年龄、感知信息、残疾和报复和/或反歧视性做法来调查歧视投诉。它有权代表所谓的“受害者”向雇主提起歧视诉讼，并裁定对联邦机构提出的歧视指控。

1
15部重要的劳动法律规制清单
联邦就业法（Federal Employment Laws）是美国重要的劳动法律。我们在研究美国劳动法规制时，必须认真研读如下15部重要的劳动法律规制清单：
01
公平劳动标准法（FLSA,Fair Labor Standards Act）
1.规制释义：FLSA规定了最低工资（Minimum Wage）、加班工资（Overtime Pay）、记录保存（Record Keeping）和青年就业标准（Youth Employment Standards）。
2.FLSA覆盖了联邦、州和地方政府雇员及私营企业雇员。
2009年7月24日起，有担保的非豁免工人有权获得不低于7.25美元/小时的最低工资。每周超过40小时后，加班费不低于正常工资的1.5倍。
3.罚则：$10,000/per
02
同工同酬法（EPA，Equal Pay Act）
1.FPA规定
（1）任何雇主都不得以性别为由向雇员支付低于向异性雇员支付工资。
（2）在需要同等技能（Skill）、努力（Effort）和责任（Responsibility）、类似工作条件（Similar Working Conditions）下的同等工作，应获得同等报酬。
除非，支付报酬差异是根据：（i）资历系统（a seniority system）; （ii）绩效制度（a merit system）; （iii）按生产数量（quantity）或质量（quality）衡量收入的制度; 或（iv）基于性别以外的任何其他因素的差异。
2.罚则：$50,000/per

03
职业安全与健康法
1.英文翻译：（OSHA .Occupational Safety and Health Act）
2.OSHA确保雇主为员工提供一个没有公认危害（Recognized Hazards）的环境，例如接触有毒化学品、噪音过大、机械危险、热或冷压力，或不卫生的条件。
3.企业主必须遵守OSHA指南，以获取医疗和暴露记录，个人防护设备和职业危害接触记录。
4.罚则：$7,000/per

04
健康保险流通法（HIPPA，Health Insurance Portability Act）
1.HIPAA为团体健康计划中的参与者和受益人提供权利和保护。
HIPAA包括对群体健康计划中的保险范围的保护，该计划限制对先前存在的疾病的排除；禁止基于员工的健康状况歧视员工和家属；并允许一个特殊的机会在某些情况下向个人注册新计划。
2.罚则：不确定

05
就业退休收入保障法（ERISA，Employment Retirement Income Security Act）
1.ERISA为私营企业中大多数自愿建立的养老金和健康计划设定了最低标准，以便为这些计划中的个人提供保护。
2.ERISA要求计划向参与者提供计划信息，包括有关计划功能和资金的重要信息；为管理和控制计划资产的人提供信托责任；需要计划为参与者建立申诉和申诉程序，以便从他们的计划中获益；并赋予参与者起诉以获取利益和违反信托义务的权利。

06
移民改革和控制法（IRCA，Immigration Reform and Control Act）
1.IRCA要求雇主证明其雇员的移民身份，故意雇佣或招募未经授权的移民是非法的。
IRCA对某些季节性农业非法移民给予特赦，并对1982年1月1日之前进入美国但长期居住的非法移民给予特赦。
2.罚则：$250/per

07
公平信用报告法（FCRA，Fair Credit Reporting Act）
1.FCRA规范消费者信息的收集，传播和使用，包括消费者信用信息。
2.罚则：$250/per

08
服役就业和再就业权利法案
1.翻译：(USERRA.UniformedServicesEmployment&Re-employmentRightsAct

2.USERRA是一项联邦法律，旨在确保在武装部队，后备军，国民警卫队或其他“军警服务人员”的权利：
（1）保证服役的人因其服务而在其民事职业中不会处于不利地位;
（2）在返回职务后立即重新从事文职工作;
（3）在过去，现在或未来的兵役中不受就业歧视。
3.罚则：不确定

09
美国残疾人法案（ADA，Americans with Disabilities Act）
1.ADA禁止在就业申请程序、雇用、解雇、晋升、薪酬、职业培训以及其他条款、条件和就业权利等方面，歧视合格的残疾人。
ADA覆盖私营雇主，州和地方政府，职业介绍所和工会。
2.罚则：$50,000/per

10
怀孕歧视法（PDA，Pregnancy Discrimination Act）
PDA保护员工免受基于怀孕、分娩或相关医疗条件的歧视构成第VII条规定的非法性别歧视
罚则：$50,000/per

11
民权法第七章反歧视条款（Title VII，Title VII of the Civil Rights Act）
1.民权法第七章禁止基于种族、肤色、宗教、性别和民族血统的就业歧视。
有些州规定雇主负有举证责任，允许员工进行陪审团审判同时给予赔偿和惩罚性赔偿。
2.罚则：$50,000/per

12
就业年龄歧视法 ADEA，Age Discrimination in Employment Act
1.ADEA保护40岁或以上的个人免受基于年龄的就业歧视，并保护40岁或40岁以上的工人免于招聘、解雇、晋升、裁员、赔偿和福利歧视。
2.罚则：$50,000/per

13
综合预算调节法
1.翻译：COBRA.Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）
2.COBRA为失去健康福利的工人及其家人提供选择在有限时间段内选择继续享受团体健康福利的团体健康福利的权利，例如自愿或非自愿失业、减少工作时间、过渡期间工作、死亡、离婚和其他生活事件。
符合条件的个人可能需要支付全部保险费，最高可达计划成本的102％。
3.罚则：$100 p/day

14
家庭和医疗休假法（FMLA，Family and Medical Leave Act）
1.FMLA为某些员工提供每年最多12周的无薪工作保障假。它还要求在休假期间保持其团体健康福利。
2.罚则：$100/per

15
工人调整和再培训通知法
1.英文翻译：（WARN.Worker Adjustment and Retraining Notification Act）
2.WARN要求:
(1)雇主在工厂关闭或者大规模裁员前60天提供通知，从而为工人及其家庭和社区提供保护。
(2)必须向受影响的工人或其代表（例如工会）、裁员单位所在州、以及适当的地方政府部门提供此通知。
3.罚则：$500/per

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