余清泉专栏107 | 京津冀三地社保政策实务比较研究

余清泉

-余清泉专栏的第107篇原创文章-
51社保受邀为大成律师事务所劳动法与人力资源专业委员会做《京津冀三地社保政策实务比较研究》讲座。
大成律师事务所是全球最大律师事务所，在国内有超45家分所，对各地劳动法政策实务有非常深入研究；
51社保是全国最大的直营互联网社保服务机构，在国内有109个直营城市，对各地社保政策实务有非常深入研究。
以下是部分课件，更多内容请关注51社保后续分享活动。
Part 1
京津冀三地社保实务比较总览

Part 2
京津冀三地社保缴费比例比较

51社保原创：京津冀三地社保参数表（缴费比例）▲

Part 3
京津冀三地社保基数上下限比较

51社保原创参数比例▲
特别提醒：社保参数具有复杂性和动态变化性，切勿用一地推论全国！
从政策参数中，我们可以看到：各地五大险种各不一致，社平口径也有多个：
有用46%社平、60%省平、60%市平、80%市平、100%市平的；有用300%省平、300%市平、无上限的；
有大概知道什么依据但就是不直接说的，还有不知道什么依据直接发布定额的60000/年 ……

Part 4
京津冀三地社保实务比较
难点1：前置条件
难点2：多点办理
难点3：线下经办
难点4：调基复杂
难点5：强行补缴
难点6：隐性成本
提醒：社保实务具有非常强的属地化差异，而且实务中细节非常多，请务必咨询专业机构。

Part 5
企业社保挑战与管理技巧
由于如下两个原因，企业将越来越多的面临跨地域社保挑战：
（1）区域规划布局（外生动力），如京津冀、大湾区等国家战略规划，区域一体化正在成为经济发展主要模式，企业不可避免地会面临跨地域管理；
（2）中国经济发展（内生动力），正在从制造业向服务业转型，服务业占经济比重越来越大，制造业用工呈现集约型态势，而服务业用工则天然的呈现离散型态势，所以企业用工管理必然要适应分散化、跨地域、高流动、复杂化的挑战。

社保具有民生属性，员工关注度越来越高。简单粗暴地套用工厂式统一集中旧用工方式并不能解决问题。
企业应当统筹规划、综合考虑、稳步推进，多借力于51社保这类的第三方专业服务机构，共同来实现企业合规与管理提升、HR高效、员工幸福三重目标。

Part 6
社保体系培训推荐
以上只是政策实务解析的冰山一角，推荐一门体系培训《社保管理师》，其中会有一个特色模块《政策原理解读方法论》，只有从根源上了解政策设计规则，后期在看到新政策的时候，才会有豁然开朗的感觉。从政策底层逻辑出发，由浅入深的解析政策底层逻辑。
为了让大家了解的更直观，分享部分截图。（课件已申请版权保护）
降费政策解析
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政策解读方法论
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