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余清泉

今天给大家送上一个特别的礼物
《中国企业社保白皮书》
这是一份国内最大社保第三方机构
对中国企业社保现状的深度研究报告
2019年将是连续发布的第七年

白皮书长这个样子

《中国企业社保白皮书2018》

《中国企业社保白皮书2017》

社保白皮书里有什么内容？
2018版 VS 2019版

企业社保是人力成本的关键组成部分，它不仅关系到企业和员工个人，更和我国的社会保障体系息息相关。人力成本的降低对于大多数企业来讲，意味着一份更令人满意的财务报表。然而想要借此支撑起企业的健康运转或发展投入，同时还能更灵活地应对未来的挑战，这个过程往往隐患重重。

2019年已经过半，伴随着一系列新个税，社保税征相关政策的出台，企业社保的局面正变得更加错综复杂，有些去年的期望已经成为现实，外部的新变化也接踵而至。面对政府已经出台的部分降费减负政策，企业的获得感如何——这是我们关注的一个重点。

另一个新的变化是，社保合规在企业内部正在由更多力量推动完成，其中重要的一方，是风险意识极强的税务部门及其负责人。他们天然的对业务合理性，资金安全，稽核风险与财务数据的挑战更为敏感。

去年的2018版白皮书中
您看到了以下内容

1.社保现状：2018年社保基数完全合规企业增至27.05%，而按社保基数最低下限缴纳的企业上升至31.70%，过半企业人力成本占总成本的30%以上；
2.需求难点：企业内部社保管理四大难题亟待破解：成本过高、差异性大、政策复杂、办事麻烦。其中，“成本过高”长期位居企业内部社保管理难题之首；
3.政策解读：随着社保征管体制改革，各地密集出现政策趋严信号，社保缴费体系规范性不断提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩；
4.企业呼声：企业社保重要性与自我价值认知出现两极分化，普遍期待社保降低8%-10%比例；
5.合规建议：企业合规四大建议：高度重视基数核定申报、谨慎把握扩张节奏、做好精细化成本预算、思考平衡一体化；
......

VS

今年最新的2019版白皮书中
除了以上内容，您还将看到

1.新概念：增加了财税视角下的企业社保合规现状，薪税保一体化等多种新概念的提出；
2.新变化：社保征收部门的改变给企业社保管理带来各项影响；
3.新趋势：在国家相继出台的各项减税降费政策下，企业人力成本的变化趋势与把控；
4.新建言：企业对现在社保政策改革和经办的呼声，社保从业者对企业社保现状的建言；
5.新环境：新经济、新业态企业就业人员的社保现状，更配套的企业案例展示分析；
......
我们仍然会和去年一样在白皮书中按照原来的维度模型进行指数评分，并从多维度评估分析中国企业社保的发展水平。但每一次，我们都会督促自己做出改变。不断改变还有一个深层次的原因：中国的政策发展和企业变化实在太快。

为什么说白皮书
是一份"特别"的礼物？

因为这份礼物需要您亲自参与，每一册《中国企业社保白皮书》系列报告，都是由数十万企业HR和社保从业者共同完成的。我们希望身为人力资源从业者的你，也加入这个属于你我的“试验场”。我们相信，只有紧随企业的真实声音，才能探测出更准确的社保问题和建议。

2018年调研问卷投放针对HR从业群体精准触达195,120人次，同时对2,041家企业进行了深度调研和访谈。

2019年我们希望在此基础上更进一步，为企业社保和相关从业者带来更真实、更务实、更前瞻的数据分析解读，所以需要更多的社保工作者参与调研。

2019年《中国企业社保白皮书》
的调研工作已经全面展开
51社保诚邀企业HR、社保从业者
共同完成新一轮的问卷调研
并为所有填写问卷的朋友
准备了以下回馈

  
2019中国企业社保调研全面展开
您每一项的认真选择
都是对我们最大的鼓励

2019年，51社保将连续第7年推出《中国企业社保白皮书》系列报告，我们一直致力于通过专业的数据分析揭示中国企业社保的变革趋势，帮助中国企业深刻洞见社保管理现状、准确把脉社保服务变革前沿走向，在社保全面合规时代中把握机遇抢占制胜先机。

每一份问卷对于我们乃至整个行业而言都是无比珍贵的，51社保诚邀每一位HR社保人参与问卷调研，并将给予丰厚的回馈与最真挚的感谢！

余清泉先生领衔的国内社保实务专家团队，开创了中国互联网社保服务模式，创立了中国最大的社保第三方社保专业论坛，制定并发布《中国社保公积金代理服务标准》，也是连续6年《中国企业社保白皮书》系列报告发布者。

最后，再次诚恳的邀请大家于百忙之中抽出五分钟时间，参与填写问卷，一同成为时代发展的实践者。


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参与并领取白皮书


PS.您所填写每一项真实情况和看法，对于完善人力资源社会保障政策实务和企业社保管理都具有十分重要的意义。我们会严格遵守《统计法》规定，对您填写的所有数据严加保密。期待您的参与！