2024年度缴费工资年度申报看这里

安徽政策君

2024年开始用人单位需在税务部门规定的时间段内，完成本年度职工缴费工资申报，职工缴费工资按上年度该职工个人月平均工资收入确定，其中参加机关事业单位养老保险的用人单位申报时，应按照有关缴费工资基数政策规定申报。
参保职工较多的用人单位，推荐使用社保费管理客户端，参保职工较少的用人单位，可以使用安徽省电子税务局。申报时，可以将参保职工数据导出处理完成后，再导入客户端或安徽省电子税务局。
下面是具体操作流程。
一
社保费管理客户端
进入“缴费工资申报”—“年度缴费工资申报”界面，选择按险种或职工申报缴费工资—“添加”职工信息，勾选列表中的职工数据，可修改、删除、导出数据。（本菜单支持按职工人员申报缴费工资，可切换至按险种申报缴费工资，非机关事业单位选择按照人员名细申报缴费工资，机关事业单位切换按险种申报缴费工资。）




二
安徽省电子税务局
进入“缴费工资申报”—“单位年度缴费工资申报”，选择按险种或职工申报缴费工资—单个申报、批量申报或导入申报。


? ? ?单个申报

? ? ?批量申报


? ? ?导入申报
以上是2024年度缴费工资的申报步骤，那么缴费工资的具体标准是什么，由哪些部分构成，让我们继续来学习以下的内容：
每年按上年度全省全口径平均工资确定当年社保缴费基数的下限和上限，最低缴费基数是上年度全省全口径平均工资的60%，最高缴费基数是上年度全省全口径平均工资的300%，中间范围的基数就是缴费基数。
所以本人上年度月平均工资=今年本人缴费基数。
三
社保基数的构成

①计时工资：基本工资、见习工资（学徒的生活费）、产假等期间工资、岗位技能工资、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；
②计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
③奖金：考核奖、劳动竞赛、机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、以提成的名义发给职工的奖金；
④津贴：岗位津贴、技术性津贴、过节费、上下班交通补贴等；
⑤补贴：房改补贴等；
⑥加班加点工资；
⑦其他工资：附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等；
⑧特殊项目构成的工资：如房改补贴为专款专用存入专门的帐户不计入工资总额统计、不休假的职工发放的现金或补贴、单位为职工缴纳的各种商业性保险。
所以，本人当年度缴费基数应按本人上年度工资总额的组成进行月平均工资计算后申报！
四
不计入社保基数的工资项目
①有关劳动保险和职工福利方面的费用:医疗卫生费、冬季取暖补贴、职工死亡丧葬费及抚恤费、防暑降温费、职工生活困难补助、婴幼儿补贴(即托儿补助)、文体宣传费、独生子女牛奶补贴、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、独生子女费、“六-"儿童节给职工的独生子女补贴、探亲路费、计划生育补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费
②劳动保护的各项支出:工作服、手套等劳动保护用品、解毒剂、清凉饮料、由劳动保护费开支的保健食品待遇(按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受)
③以下各种支出:
出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金；由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金；按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险,其中单位按政策规定比例缴纳部分；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
温馨提示：几种错误的缴费工资计算方式
按实发工资申报缴费基数,不按应发工资申报；无论本人上年度月平均工资多少,均按最低缴费基数申报；只按月度工资申报缴费基数,非按月度发放的奖金、绩效、提成等都不算；按部分工资申报缴费基数，津贴、补贴、加班工资都不算。
请大家一定要重视！
供稿：国家税务总局合肥市税务局社会保险费和非税收入科
作者：方恒坤
编发：国家税务总局合肥市税务局