落实“青苗计划”推进青年队伍建设

甘肃政策君

“青苗计划”
“青苗计划”
兰州新区税务局
兰州新区税务局聚焦青年人才队伍建设，通过“从严把关选苗、科学持续育苗、不拘一格用苗” 落实“青苗计划”要求，引导新录用人员筑牢理想信念、提升职业素养、锤炼优良作风，持续为兰州新区税收事业发展提供人才保障和智力支持。

从严把关选苗



科学制定计划。全面梳理现有编制及人员配备情况，充分考虑实际工作需求，认真分析近年招录人员专业占比，结合新区产业集群发展需要，科学合理设置紧缺人才岗位，积极对接上级申报招录计划，持续为新区税收事业发展提供动能。
严格考察程序。突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先。认真学习《公务员录用考察办法（试行）》《关于做好税务系统2023年度考试录用公务员面试考察有关工作的通知》要求，通过实地考察等方式，掌握考察对象的政治素质、德才表现和遵纪守法等情况，全面客观公正考察评价，将优秀人才充实到税务队伍当中。

科学持续育苗



抓实源头培养。组织学习《写给全国税务系统2023年新入职人员的一封信》，坚定理想信念，培养新进人员立志明德成才担当意识。增强法治意识，举办宪法宣誓仪式，弘扬宪法精神，坚定恪尽职守砥砺奋进决心。开展初任培训，筑牢信仰基点，强化从税基础，夯实廉政基石，迈好职业生涯“第一步”。
持续跟踪培养。充分发挥以老带新作用，选聘局内政治坚定、业务精湛，品行优良的人员担任指导老师，对年轻干部进行“一对一”结对培养。制定工作任务推进表，及时谈心交流，加强新进人员实践锻炼，树立规矩意识、纪律意识和团队意识。

不拘一格用苗



加强基层实践。强化“向实践学习、拜人民为师”理念，对所有新进人员开展办税服务厅服务3年、基层税务所锻炼2年“3+2”培养方式，拓展年轻干部深入基层、了解实践、向群众学习方式和途径。
落实激励机制。秉持“使用是最好的培养”的理念，对经过基层锻炼、表现突出的人员，根据岗位需要优先选拔使用，做到培养一个、成熟一个、使用一个，为年轻干部脱颖而出开辟一条“快车道”。


作者：组织人事科 吴晓江
END