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劳动合同解除后,用人单位和劳动者需办理哪些手续?
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平井桃桃桃
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2023-9-4 20:30:05
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劳动合同
是劳动者与用人单位
确立劳动关系、
明确双方权利和义务的协议
哪些情形下劳动合同终止?
根据《
劳动
合同法
》第四十四条规定,
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位单方解除劳动合同时,应否事先通知工会?
根据《
劳动
合同法
》第四十三条规定:
用人单位单方解除劳动合同,
应当事先将理由通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
劳动合同解除或者终止后,用人单位和劳动者需要办理哪些手续?
根据《
劳动
合同法
》第五十条规定:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
出
具解除或者终止劳动合同的证明
,并
在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。
劳动者应当按照双方约定,
办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。
来源:人力资源社会保障部微信公众号
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