【媒体聚焦】85万技能人才是如何锻造的？

平井桃桃桃

“长春特别重视技能人才培养，不仅为我们提升技能、参加比赛投入大量资金和设备，还配备了最强的教练团队，让我们没有后顾之忧，对未来发展充满信心。”说这话的人叫冯锦涛，当初只因听说长春技能人才成长土壤优渥，他便只身从广东来长打拼。在去年举办的第二届全国职业技能大赛上，他获得增材制造赛项国赛第5名的佳绩，如今正在广州参加世赛集训，有望为国家争金夺银。
冯锦涛是长春85万名技能人才大军中的一员，也是我市强力推动技能人才队伍建设工作从“数量为重”到“数质并重”良性循环的成功范例。过去一年，我市紧密围绕“百万产业蓝领人才培养工程”，实现年度技能人才增长4.94万名，而在总计85万名技能人才中，高技能人才达到23.8万人。
随着一系列技能人才培养、激励、使用等政策出台，正在加快推动全面振兴率先实现新突破的长春，不断为技能人才搭建平台、提供舞台，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，激励着更多劳动者、特别是青年人在技能舞台上发光发热，培养了更多高技能人才和“大国工匠”。放眼当下北国春城，随着技能人才综合素质的不断提升，这一群体正逐渐成为劳动力市场的“香饽饽”，在加快技术创新、实现科技成果转化等方面起到重要作用。



“我们位于双阳区奢岭街道的新校区，今年9月份就将作为吉林省职业技能实训基地（糖艺、西点项目）投入使用了。通过整合5所学校的力量，基地专业技能更全了、社会培训和鉴定资质更强了、设备更先进了，全市‘一盘棋’对培养各行业应用型人才、社会紧缺人才将起到事半功倍的推动作用。”1月30日，长春市商贸旅游技术学校校长马传福向记者透露了这个好消息。该校目前已拥有两个国家级技能大师工作室、两个吉林省首席技师工作室和一个长春市技能大师工作室，每年可为社会培养、输送大量行业骨干，是我市技能人才培养工作取得累累硕果的缩影。
千工易寻，一技难求。当前，我市正处于经济转型升级的关键期。无论是实施创新驱动发展战略、建设国家先进制造业高地，还是破解结构性就业矛盾、满足社会发展需求，都对加强蓝领产业人才队伍建设，推动产业优化升级，服务长春经济高质量发展提出了更高要求。
为此，我市出台《长春市百万蓝领产业人才培养实施方案》《长春市“技能英才”建设实施方案》，从技能人才队伍发展角度，全面夯实培养、使用、评价、激励等维度体系，为长春全面振兴率先实现新突破提供技能人才支撑。
同时，我市进一步加快推动人才培养平台建设，依托企业、职业院校、技工院校，建设20个职业技能实训基地，通过资金杠杆支持基地采购国内先进仪器，根据产业发展，更新实训设备，夯实培训基础，提高实训能力。认定定点培训机构123家，开展补贴性职业技能培训6.1万人次，获得初级工以上职业等级认定证书人员7811人。开展27项市场急需紧缺职业培训，占我市急需紧缺职业总量的75%。
为进一步推进职业技能培训管理平台建设，我市面向全国遴选并确定7家线上三方培训平台，提供3大类183个职业工种的培训课程。高标准建设20家市级职业技能公共实训基地，使更多像长春市商贸旅游技术学校这样的平台载体迸发出锻造技能人才的活力，使更多年轻人勇于、甘于、乐于跻身技能人才队伍。



“我现在在洛阳每天都会自己加练到半夜，咱们的后勤保障团队能让我心无旁骛地备赛，全力争取代表国家到世界舞台一争高下的名额。”今年24岁的袁逸是湖南人，毕业于湖南工业大学，为何会与长春结缘？从当初在第一届全国职业技能大赛中取得第9名的成绩，以高技能人才引进的方式来长就业，到去年在第二届赛事中为吉林省斩获一枚宝贵的制造团队挑战赛银牌，两年多时间里，这位技能人才身上又发生了怎样的变化？
“选择来长工作，是因为这座城市和我的单位在衣食住行上的待遇都很丰厚，并且能给我足够的平台去磨练自我、提升技能。”袁逸所说的平台，除了日常训练投入，更多指的是比武练兵的机会。“长春在技能人才培养方面有了质的提升，特别是带队到域外拉练、交流技术，避免了闭门造车。像我们这个三人赛项，以往其他省份曾拿过世赛金牌，我们在取经、交流的过程中也达到了提升自我的目的。”袁逸说，在长春得以快速成长，让他对追梦“金蓝领”信心十足。
在袁逸、冯锦涛等人参加的第二届全国职业技能大赛上，我市共有98名选手报名参赛，占全省选手总数的73.68%，取得2银3铜30个优胜奖，6个项目进入国家集训队，11人获“全国技术能手”称号，包揽我省全部奖牌。
成绩的背后，源自我市持续搭建淬炼技能技艺的“练兵场”，给技能人才“搭台子”“铺路子”“压担子”的技能生态——过去一年，我市紧盯国赛项目，指导各技工院校加快学科建设，组织参赛选手选培工作。筹划集训队培训工作，组织5名选手赴外地培训，聘请3名国赛评委来长指导，使参赛选手们得以迅速成长。
特别是随着我市产业转型升级步伐加快，着力构建“3转、4强、7新”现代化产业体系，需要更多技艺精湛的技术工人贡献智慧和力量。为此，我市聚焦实战比武竞技，不间断组织开展多种类、多层次职业技能竞赛，让更多“技术能手”“金牌蓝领”等技能人才竞相涌现。
同时，通过建立健全技能激励生态链，我市牢固树立多劳者多得、技高者多得的鲜明导向，鼓励技能人才到生产一线、技改一线、研发一线成长历练，支持依据竞赛成绩直接晋升相应职业技能等级，让更多技能人才敢于、勤于、精于将技术握在手中、将责任扛在肩头。



“过去大家对技能工作的印象是三班倒、苦脏累、技术含量低，可随着长春不断营造重视技能、尊重技能人才的良好氛围，帮我们卸下了职业发展的‘紧箍’。”对于享受长春市政府特殊津贴的高技能人才——长春工业技术学校教师、电工高级技师岳雪茹来说，这段话正是她自身成长历程的投射。
自2020年荣获全国技工院校教师职业能力大赛电工电子类全国二等奖，实现我省“零的突破”至今，岳雪茹屡次在全国大赛上得奖，去年还获评人社部颁发的“工学一体化”二级教师……“过去真没想过这份职业能成为一个人建功立业的‘新蓝海’。”如今，作为长春市技能大师工作室领办人，岳雪茹受到城市礼遇的经历正深深激励着她的学生们，引领着新一代技能人才树起“一辈子只做一件事，并把这件事做到极致”的工匠信念。
岳雪茹并非个案。一组数据显示，过去一年，我市创新开展高技能人才培养引进奖励工作，为131名符合条件的高技能人才发放奖励资金69.5万元；评选长春市技能大师工作室和长春市师徒工作间各10个；围绕汽车制造、轨道车辆技术、工业信息等职业，选树4名高技能人才享受长春市政府特殊津贴；持续开展新成长技师、高级技师奖励工作，全年有9355名取得二级及以上职业技能等级的高技能人才通过审核，兑付一次性奖励资金716万元。
让具备一技之长者拥有“一席之地”，让技高一筹者能够“薪高一档”，对技能人才“关键小事”投放更多关心关注——长春的种种诚意之举，赢得了域内外技能人才的齐齐点赞，也让他们在这座充满生机的城市，能更加专于、严于、忠于走上青春建功、技能报国之路。
   来源：长春日报