试用期不买社保？这些社保谣言别轻信

重庆政策君

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《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险费。无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。如果不参保，职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤保险、失业保险等权益也得不到保障！

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只要存在劳动关系，没签劳动合同也可以买社保！用人单位不能以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。

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用人单位因新招、调入等原因增加人员，应于新增人员报到后及时向参保地社保经办机构进行申报，并提供《重庆市参加社会保险人员基本情况表》，无需提供档案，社保系统可不背这个“锅”。

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参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。

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按照政策规定，用人单位应依法为职工参加社保，职工月缴费基数为本人上年度月平均工资，新进人员当年月缴费基数为起薪当月工资。

养老金计发遵循“多缴多得 长缴多得”原则，也就是说缴费基数的高低对职工将来退休后的养老金水平有很大影响。如果本人实际工资水平高，但按照最低缴费基数参保，退休后拿到手的养老金也会大打折扣。

初入职场
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分清这些套路的同时
也要了解参保的正确方式
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温
馨
提
醒
@毕业生们
依法参保是职工的合法权益，千万别轻信单位以任何形式变更或放弃社保。只看眼前一时的利益，等将来需要时，后悔都来不及！
@企业老板
用人单位依法为职工参保是单位的法定义务！依法参保既维护职工的合法权益，为职工提供必要保障，还能分散企业用工风险、减少纠纷，保障用人单位的权益！
来源：重庆社保
编辑：重庆税务