【青力青为】第3期 青年自当成“气候”——乌海市税务局为青年干部铺就成长成才路

内蒙古政策君

“五四”青年节之际，乌海市税务系统喜讯频传——全国“两红两优”揭晓，乌达区税务局团支部作为全区税务系统唯一入选单位、获评全国“五四红旗团支部”，李子江同志获得自治区“五一劳动奖章”，王佳同志获评自治区“岗位学雷锋标兵”……青年时期是成长发展的关键期，也是干事成事的黄金期。局党委面向青年干部成长的内部需求，做好党团引领的外部推动，为青年干部找准成长方位，铺就成才之路，注入税收事业创新发展、干部队伍青蓝相继的整体合力。


订立“向阳而生、迅速拔节”的成才方位，壮根浚源点化成“木”。为不断夯实事业发展的“才人基座”，局党委主动担起人才培育的“园丁”之责，加大人才培育资源投入、抓细抓实培育工作。相继制定《激发干部队伍活力的贯彻意见》《青年理论学习小组“一月一主题”学习计划》等，在抓好“能力大提升”行动的基础上，形成以“三堂课”“五青工程”为主线的青年工作思路。在充分给渠道、给机遇、给保障中，为年轻干部打造肥沃的“成长土壤”，尽快让青年干部、特别是新入职的年轻干部生根发芽、茁壮如“木”。全系统现有“头雁”人才10人，获地厅级以上荣誉年轻干部9人，65人次入选总局、区局各类人才库，104次人在总局区局各类比武竞赛中获奖，40人取得“三师”证书，全系统人才增量和存量数据不断向“高位”水平持续推动。


找准“机遇宝贵、舞台广阔”的励志方向，见风见雨育木成“林”。全系统依托“青年创新工作室”，组织青年参与重大改革攻坚项目，各基层局分别开展“揭榜挂帅”“揭榜领题”“菁税攻坚”行动，鼓励青年干部到“五个一线”勇挑重担。积极选派青年骨干参加总局、区局攻坚集中工作，鼓励系统各部门主动承接改革试点任务，激励税务青年一起想、一起干，一起在一线建功立业。以青年党员为主力，主动推动成立市直单位“聚力社保”党建联盟，以“三制六联”工作法推动构建“区域统筹、条块协作、多方联动、共建共享”的区域党业融合新格局；主动承接全区社保非税廉政风险防控试点工作任务，率先在全区推出“社保智退”平台，实现退费到账“即时即办”；研发运行纳税服务“常态化沟通和需求管理”平台，纳税人满意度工作走在全区前列；创建“数海先锋”等一批青年领军党业融合品牌，税务助力乡村振兴工作经验入选总局优秀案例。


夯实“乘时乘势、争先创优”的发展基石，加油鼓劲积林成“森”。生逢盛世，是当代青年干部的时与势。税务青年朝着什么样的目标，以怎样的精神状态和奋斗姿态勇毅前行，是关系税收事业薪火相传的大事要事。党建、人事部门作为“党员之家”“干部之家”，既有养分充足的思想套餐、又要机遇满满的奋斗机会，更不乏科学客观的考核机制、关怀备至的关爱服务，不断为干事创业“撑腰鼓劲”。通过推动三级“书香税务”建设，编印《先锋印记》、拍摄《人生何处不书房》微视频等，带动全系统开展形式新、面貌新的群团活动。“五四”前夕，“党的创新理论我来学”在全市竞赛中出色晋级，“青春税月展风采、千辩万话论税收”青年辩论赛燃爆全场；“税务乌兰牧骑”《满江红》在“全民阅读”诵读展演中成功“出圈”；“红色剧本杀”纳入团市委邻里互助青年志愿服务“一刻钟”生活圈，迅速圈粉……


锚定“组织护航、提速进位”的奋斗航标，久久为功自成“气象”。系统各级党委、党群组织全心全意做好常态化谈心、面对面座谈、思想状况调研等工作，建立完善年轻干部导师导学制度，确保青年在成长之路上经历“不得志”的苦闷、遭遇“困难考验”的逆境、进入“心有余而力不足”的瓶颈时，组织上都能在关键节点“拉一把、扶上马、推一下”，为人才奔跑加速注入力量。全面落实青年干部思想政治、文化教育、骨干示范、宣传带动、机制制度“五个引领”，基础设施、心身健康、阵地建设、后勤服务、经费支持“五个保障”，组织人文、工作生活、权益落实、减负赋能、纾困解难“五项关爱”，组织培养、研判使用、优先晋级、考核专项、荣誉表彰“五项激励”工作任务，引导青年干部逐步成长为扎根基层、踮起脚尖，抬起头来、敢为人先的铁军队伍，成就不负韶华、有所建树，挺膺担当、拼搏有为的事业发展新“气象”。（文：李海燕）

来源：党建工作科
编发：乌海市税务局纳税服务中心