灵活上班，弹性工作！广东拟广泛开发“妈妈岗”

全国总工会

4月10日
广东省人社厅发布
《关于推行“妈妈岗”就业模式
促进妇女就业的实施意见
（征求意见稿）》
（下称《征求意见稿》）
文稿共分为六大部分13条
从“开发‘妈妈岗’岗位”
“加强‘妈妈岗’就业服务”
“加强劳动权益保障”等方面
向社会公开征求意见
鼓励用人单位
拿出部分专业技术和管理岗位
用于“妈妈岗”设置
鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班
和弹性工作的方式


“妈妈岗”职业技能培训 来源：中新网


带娃挣钱两不误
“妈妈岗”→“妈妈港”

在今年的各类招聘会上
一种被称为“妈妈岗”的新型岗位
引发社会和媒体的广泛关注
因其特有的
弹性工作、柔性管理、灵活时间
让妈妈们真正实现
顾家、工作两不误而被看好

广东省人社厅介绍
“妈妈岗”是落实国家积极生育政策
满足妇女就业、
满足企业等用人单位用工需求
由政府鼓励引导、企业等用工主体
开发设置的就业岗位

主要用于吸纳法定劳动年龄内
对12周岁以下儿童
负有抚养义务的妇女就业
工作时间、管理模式相对灵活
方便兼顾工作和育儿
《征求意见稿》提出
▼
广泛开发“妈妈岗”岗位 拓展妇女就业空间
? 鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；
? 鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；
? 鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应；
? 鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。
便利供求对接 加强“妈妈岗”就业服务
加强岗位对接平台建设：
? 依托公共人力资源市场，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地；
? 搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息，提供全天候招聘求职服务；
? 建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场“电子地图”并向社会公布，为“妈妈岗”招聘求职提供指引；
? 将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道。

加强公共就业服务供给：
? 通过优化对接流程、创新对接形式、简化登记事项、完善引导服务等措施，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式；
? 支持开展“妈妈岗”技能培训，链接发动各方资源力量就近为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训；
? 鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。


广东这些地方已上线“妈妈岗”
近年来
“妈妈岗”这一创举
已推广至广东多地
这一灵活就业形式
已悄然影响着
更多的女性和她们的家庭
2022年3月，佛山市高明区推出“妈妈岗”灵活就业服务。如今一年时间过去，高明“妈妈岗”招聘信息已提供1584个岗位，帮助675名女性实现“家门口”就业。据悉，目前高明“妈妈岗”主要集中在餐饮、房地产、保险、中介、包装、食品饮料、生活服务等行业。



  同年7月，中山市人民政府在印发了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，支持鼓励工业制造、家政服务、零售业、银行保险、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”，引导大中型企业拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。

中山“妈妈岗”登上人民日报

  为了进一步推广“妈妈岗”，中山市还推出了“妈妈岗”微信小程序，方便招工和就业。此外，对于设岗企业，广东省中山市市政府还会给予岗位、社会保险、精准培训等补贴，用人单位还将享受一系列税收减免优惠。


  “妈妈岗”微信小程序界面截图
据《2021职场女性工作压力调查》
近九成的全职家长希望能够回归职场

不过
职场妈妈也面临不少挑战
其中“无法兼顾工作和家庭”
（占比63.5%）是最大危机

若要解决这个问题
不仅需要家庭成员的理解和努力
还需要社会共同思考与支持
相信“妈妈岗”会是一种合理友好的选择


“宝妈”们在线呼吁“全国推广”

来源：广东省总工会、广州广播电视台 、广东人社、广州日报、高明人社、中山妇联、澎湃研究所等
编校：马晨琦、王莹
编审：曹堯

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