带薪年假又上热搜，这个法定假期竟然近半数人没有享受到

全国总工会

今年清明节
短短的一天假期让很多人
直接放弃了出行的想法
事实上
以往用“调休”凑一个小假期的做法
也招致各种不满



每逢这样的假期
落实带薪年休假制度
实现错峰出游的呼声就更高了



人社部一项调查数据显示
有近半数的人没有享受到带薪年休假
出台15年的
《职工带薪年休假条例》落实情况
显然难称理想

01
带薪年假是怎么来的？
关于休假
有一句话流传甚广
欧洲人工作是为了更好地度假
中国人度假是为了更好地工作

回顾带薪休假的历史
你会发现这一制度正是起源于欧洲
1936年6月20日
法国正式颁布《带薪假期法》
成为全世界第一个建立
带薪年休假制度的国家



1995年1月1日
对于中国人来说也是一个大日子
随着《劳动法》的正式实施
我们终于迎来了自己的带薪年休假制度
劳动者连续工作一年以上的
享受带薪年休假

能休多少天
当时并没有细则
但由此带薪年休假
慢慢开始走入国民的生活

直到2008年
《职工带薪年休假条例》出台实施
规定了具体的休假天数
职工累计工作
已满1年不满10年的
年休假5天
已满10年不满20年的
年休假10天
已满20年的，年休假15天

02
带薪年假是怎么“没”的？
按照在职职工工龄计算
我国人均带薪年休假约为10天
而实际上人均享受
带薪年休假天数仅为6.29天
民营企业职工甚至不足4天
超过72%的民企职工未完整享受过年休假

究其原因不外乎
企业规定没假休
岗位“一个萝卜一个坑”不能休
请假困难、担心前途不敢休



此外
跨年自动清零
年假被指定或冲抵
跳槽后年假缩水
占用年假不三倍补偿等
“克扣”年假行为
也让职工“敢怒不敢言”

03
带薪年假何时归？
专家认为
企业追求利润，缺乏落实积极性
职工地位弱势，维权动力不足
监管不力，处罚力度不够
是带薪休假难以落实的主要原因

今年两会期间
全国政协委员
全国总工会副主席、书记处书记江广平
在《关于让带薪年休假制度
真正落实落地的提案》中建议
非特殊情况
禁止企业协议取消职工年休假
对企业确因工作需要
不能安排职工年休假的情形
作出明文规定


中国政法大学民商经济法学院
教授王显勇建议
适时修订《职工带薪年休假条例》
必须要确立带薪年休假必休原则
变革现行带薪年休假制度模式
构建全面落实带薪年休假的实施机制

在追求美好的道路上
带薪年休假是重要一环
让劳动者拥有自己的年休假
不该总是一道难以迈过的坎


《中国工人》微评
一张一弛，文武之道。劳动者不是机器，更不是永动机，他们需要休息，才能让透支的身体得以恢复，让紧张的神经得以缓解。

  更重要的是，带薪休假是劳动者的法定权利，也是基本劳动保障的一部分。既然是法定权利，就要遵守和维护，不应成为“镜中花水中月”。
不管是工作还是休假
都应该全身心的投入
希望劳动者在以后的日子里
都能认真工作
认真休假

来源：中国工人
编校：马晨琦、王莹
编审：陈文娟、曹堯

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