专业雇主服务｜PEO账单费用结构及术语公式

余清泉

我把PEO专业雇主服务实务中，与账单费用相关的几个术语、以及相应的费用结构公式说明一下。（为了便于大家的国际比较研究，列出了国外的一些术语词汇。）
01 Pay Rate 工资率
Pay Rate可以称之为「工资率」、「薪资费率」或「薪资标准」，指PEO雇主向雇员支付的直接薪酬，也叫 Direct Compensation Pay（直接报酬给付）。
实际操作中支付周期按照约定，可以很灵活，可按小时、按周或按月支付。
02 Burden 法定费用
Burden可以称之为「法定费用」，这个词本意是负担或义务的意思，在这里特指与工资关联挂钩的带有强制性的个人所得税或法定福利等等。可以用我多年前在精细分析工资福利人工成本时提出的一个概念来对应，即「工资的政策附加成本」。
「工资的政策附加成本」是全球每个国家都会有的，美国用“Burden”（义务）这个词会多一些，欧洲有些会用“Statutory Expenses”（法定费用）多一些。虽然不同国家的法律制度和税费制度有差异，福利水平也因国别市场而异，但工资的政策附加成本主要集中在两大类：第一类是Employment Tax 工资税（如个税等），第二类是Social Insurance社会保险（如养老保险、失业保险、医疗保险等）；除此之外还有其他一些当地特有的费用。
03 Direct Cost 直接成本
Direct Cost可以称之为「直接成本」。直接成本就是前两者之和，Pay Rate（工资率）加上 Burden（法定费用），这就构成了需要支付给雇员的直接成本。
04 Service Fee 服务费
Service Fee是「服务费」，或者叫 Agency markup「加成」，就是PEO服务机构在成本价和销售价之间价差加成，作为PEO机构的服务费。
05 Bill Rate 账单费率
Bill Rate是「账单费率」，即最终甲方向PEO机构支付的总金额，包括了工资、法定费用和服务费等总和。

公式：
Bill Rate = Direct Cost + Service Fee
其中，Direct Cost = Pay Rate  + Burden
Burden = Employment Tax + Social Insurance

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