“本科生多如毛，研究生满地走”：职场人如何应对学历焦虑？

李雪

《初入职场的我们》法医季的最后，刘良教授放送了一个他个人的彩蛋：收专科学历的向琴琴做徒弟。在此之前，明星嘉宾周雨彤、郭俊辰也特意为向琴琴争取入职机会。

起初，这个专科学历的普通女孩与名校生乃至硕博生同台竞技备受争议，被观众质疑节目组的选人门槛。一期节目完成后，对于向琴琴的逆袭，大多数观众深深共情，只想说她真的值得。

向琴琴的经历只是无数低学历普通人逆袭的缩影。这些年很多用人单位招聘工作提高学历门槛，甚至有些普通的行政岗位都要硕士起步。

“学历焦虑”频繁刷屏，似乎低学历就是终身印记，再难翻生。甚至有人感叹：千里马常有，伯乐不常有。

事实上，学历只是入行的“敲门砖”，它只能决定入行的门是否好进，却决定不了进去后能走多远。

低学历的职场人都是“养成系”，只要完成了三维成长，职场逆袭只是时间问题。





欲望低配：长线规划，不做短跑选手
翻看向琴琴的个人简历，她在期待薪资一栏填入的数字是3500元/月。3500元是她的物质欲望，法医职业是她的真正热爱。
因为经济条件的原因她选择读了职业学校，职校没有法医学她就选择了临床护理学，为考取法医做医学准备；成人自考失败，迫于生计，选择了殡葬行业，只为离目标更近。

工作5年的她，接受遗体2000余具，观摩一线遗体解剖200余台……她走的每一步都是在为同一个目标做准备。

学历低虽然走不了直线，但走曲线也能到达想去的地方。

很多低学历者之所以“曲线救国”失败不过是因为欲望高配，能力低配。在多个赛道里反复横跳，每个赛道只跑了一段路，才遗憾成了陪跑。

学历低更要少走弯路，养成“马拉松”心态：在职场不争一时短长，而看长线发展。





情绪高配：拒绝内耗，用行动获得尊重
董明珠说：“职场上，最降低工作效率的事，不是刷淘宝、不是聊微信、而是玻璃心。”

很多时候，击溃低学历职场人的根本不是现实的工作困境，而是引发自卑情结的“学历”标签。

小雨大专学历在一家教育机构做销售客服，后来因为业绩不错，头脑灵活被领导调到了市场部。但市场部的同事最低学历本科，转岗以后她对新工作不熟悉，即便后来上手了，她仍会总觉得她比其他人差半截，最后她不得不申请调回原岗。

职场中的事有两个“二分法”原则：

第一个“二分法”：时间二分，20%的过去+80%的现在。

也就是说你过去的表现对于你在职场中的影响力只占20%，现在的占80%。与其在20%上纠错，不如掌控能把握的80%。

第二个“二分法”：结果二分法，20%的情绪+80%的行动。

意气用事只能解决当时20%的委屈，但行动可以解决80%的问题。

对于一个成熟的职场人而言，获得对工作的掌控感和胜任感的最佳策略就是聚焦当下，付诸行动。





能力顶配：走出舒适区，突破学习区
迪奇教授把知识和技能的学习分成了一环套一环的三个圆形区域，从内到外分别是：舒适区、学习区、恐慌区。

在职场中，低学历者更倾向于呆在舒适区，做着大量重复、轻松胜任、毫无风险挑战的工作。一旦萌生了上进的想法也更容易直接跳跃到恐慌区，而忽视学习区。

35岁的若彤意识到公司前台工作不具有任何技术含量，整日端茶倒水收发快递既琐碎又无聊，还容易被年轻小姑娘所取代。于是她就动了做行政或文员的想法。

深入了解后，仅是纷繁复杂的会议文件整理、公司考勤就足以让她乱了阵脚，更不要说一些行政文件的起草。还没开始挑战，她就已经被劝退。

事实上，很多东西都是可以学习的，只要能找准学习区，附带一些有目的的练习就能掌握一项技能。

很多人之所以在职场多年却毫无精进，不是入职前的“出厂设置”即学历出了问题，而是入职后的能力发展出了差错。

将学习区与恐慌区混淆，为了避免失败，选择长期留在了舒适区，这才一直裹足不前。

“学历”在学校确实是能力的象征，但是到了职场它只代表一段过往。低学历者在职场中获得青睐，这绝不是出于奇迹也并非运气，而是坚持和努力的必然结果。

起点低，在职场更要发奋努力，而非自怨自艾。海之所以能容纳百川是因为虽处在低处，但仍不卑不亢。

职场中只有一种穷途末路，那便是认为一切皆无变数，自认平庸。

内容授权转载自：智联招聘

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