衡水产业人才政策“上新”

李威03

《衡水产业人才政策十四条（试行）》近日以衡水市委办公室、衡水市政府办公室的名义正式印发文件。这一人才新政，是衡水市专门针对产业领域，大力聚合创新人才政策的开创性举措，是衡水市委、市政府强力推动产业振兴强市的引领性行动。
衡水市人大常委会副主任、衡水市委组织部常务副部长张俊华在新闻发布会上介绍，“十四条”按照政策内涵可分为三部分：第一部分，第一至四条，主要包括引进高层次人才、吸引创业人才、引育高技能人才、吸引优秀学子等内容，突出“引”字，以吸引优秀人才为主要内容；第二部分，第五至九条，主要包括鼓励博士后研究、资助衡水学子、鼓励科技创新、奖励湖城工匠、激励重点企业等内容，突出“奖”字，以奖励平台、重点企业和困难学子、优秀工匠等为主要内容；第三部分，第十至十三条，主要包括提供人才公寓、优化住房保障服务、优化子女入学服务、优化配偶安置服务等内容，突出“服务”，从居住、子女入学和配偶安置等方面提供服务保障，对符合条件的人才兑现政策，给予组织关怀和正向激励。另外，还有第十四条“附则”部分，主要对支持对象、政策交叉处理、实施时点和有效期、实施细则制定等内容进行了明确，根据相关发文规定，明确政策有效期为两年。
以上“十四条”当中，对新毕业的优秀学子，发放安家补贴、资助在外求学的困难学子、奖励湖城工匠，对重点企业的突出贡献人才进行奖励，对企业引进的优秀人才，提供人才公寓、租房补贴、购房补贴等，对引进人才提供子女入学服务等等，有些颇具吸引力的政策亮点。
  张俊华表示，衡水产业人才政策“十四条”，承载着衡水市委、市政府求贤若渴的至真至诚，也承载着广大人才近悦远来的殷殷深情。衡水市将以“十四条”发布实施为新的开端，持续创新工作理念，持续创新人才政策、持续提升服务质效，持续优化聚才生态，努力使衡水市人才工作更有力度、更有温度，切实提高人才队伍的获得感、幸福感、荣誉感和归属感，让广大人才遇见衡水一见倾心，建功衡水安心舒心。

第一条引进高层次人才。对全职到我市工作的院士，给予每人1000万元科研经费补贴和200万元安家费补贴。对签订合同3年以上、每年在我市累计工作3至6个月的院士，每年发放5万元特殊生活补贴；工作6个月以上的，每年发放10万元特殊生活补贴（牵头单位：市委组织部；责任单位：市科学技术局）对全职到我市工作的国家“万人计划”杰出人才、高层次创新人才等高层次领军人才，给予每人200万元至1000万元科研经费补贴和100万元安家费补贴。（牵头单位：市委组织部）
第二条吸引创业人才。对来衡创办高新技术企业的高层次人才，企业年销售收入首次达到2000万元、5000万元、1亿元的，当地财政分别给予最高20万元、50万元、100万元资金支持。（牵头单位：市科学技术局；责任单位：市工业和信息化局、市财政局，各县市区人民政府，衡水高新区和滨湖新区管委会）
第三条引育高技能人才。对企业新引进或新获得副高级职称、正高级职称的专业技术人才，高级技师职业技能等级的高技能人才，由市财政分别给予3000元、4000元、3000元的一次性奖励。（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市工业和信息化局、市财政局）对新增省级及以上高技能人才培训基地建设项目，当地财政给予50万元一次性补贴；对新增省级及以上技能大师工作室，当地财政给予5万元一次性补贴。对技工院校应届毕业生取得高级职业技能等级证书（职业资格）并在企业稳定就业1年以上的，当地财政给予每人2000元一次性奖励。（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市财政局，各县市区人民政府，衡水高新区和滨湖新区管委会）
第四条吸引优秀学子。毕业2年内的学士、硕士、博士新到我市企业稳定就业1年以上的，当地财政给予一次性就业安家补贴，补贴标准为学士3000元、“双一流”学士5000元、硕士1万元、博士3万元。（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市工业和信息化局、市教育局、市财政局，各县市区人民政府，衡水高新区和滨湖新区管委会）
第五条鼓励博士后研究。对在我市企业新设立的博士后科研工作站、分站和博士后创新实践基地，由市财政给予40万元、20万元、10万元的一次性补贴。对在站博士后研究人员，由市财政每人每年给予日常经费资助5万元。对留衡企业稳定工作1年以上的出站博士后，由市财政分期给予40万元就业补贴。（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市工业和信息化局、市财政局）
第六条资助衡水学子。实行衡水学子助学计划，对在读“双一流”本科及以上衡水籍学子，因家庭困难自愿申领助学金，每年给予一定助学金。（牵头单位：市教育局；责任单位：市财政局）
第七条鼓励科技创新。对我市获得国家最高科学技术奖、省突出贡献奖的个人，市财政分别给予不低于500万元、100万元的后补助。对获国家技术发明和科技进步特等奖、一等奖、二等奖的企业和项目，市财政分别给予150万元、30万元和15万元的奖励；对获省级技术发明和科技进步一等奖、二等奖、三等奖的企业和项目，市财政分别给予30万元、20万元和10万元的奖励。（牵头单位：市科学技术局；责任单位：市财政局）
第八条奖励湖城工匠。对我市推荐获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号的企业人才，市财政分别给予10万元、8万元奖励。对代表我市获得省级一类技能竞赛前3名的选手，当地财政分别给予3万元、2万元、1万元奖励。（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市总工会、市财政局，各县市区人民政府，衡水高新区和滨湖新区管委会）
第九条激励重点企业。对年缴税额达到5000万元、1亿元的重点企业，由企业按照业绩突出、群众公认、公开公正原则，每年推荐1名、2名突出贡献人才作为奖励对象，由当地财政给予每人3万元的一次性奖励；次年起每新增缴税额2000万元，新增1名奖励对象名额。（牵头单位：市工业和信息化局；责任部门：市税务局、市财政局，各县市区人民政府，衡水高新区和滨湖新区管委会）对达到“标准地+承诺制”规定的投资强度、亩均税收等相应条件的企业，根据年度新增纳税额度可申请当地人才购房奖励名额，当地财政按年度根据对企业考核结果进行补贴。（牵头单位：各县市区人民政府，衡水高新区和滨湖新区管委会）
第十条提供人才公寓。对企业引进的高层次领军人才、优秀产业领军人才，经认定后可申请免费入住当地政府提供的人才公寓；对企业引进的本科以上优秀毕业生，经认定后可申请优惠租用人才公寓。（牵头单位：市住房城乡建设局；责任单位：市人力资源社会保障局、市工业和信息化局，各县市区人民政府，衡水高新区和滨湖新区管委会）
第十一条优化住房保障服务。持“湖城英才卡”的第一、二、三类人才到企业工作的，可申请租房补贴或一次性购房补贴，租房补贴标准为每月1000元，最长5年；购房补贴标准为博士15万元、硕士10万元、学士5万元。（牵头单位：市住房城乡建设局；责任单位：市委组织部、市财政局，各县市区人民政府，衡水高新区和滨湖新区管委会）公积金贷款额度可放宽至20倍。（牵头单位：市住房公积金管理中心）
第十二条优化子女入学服务。对新引进的硕士、博士、年纳税2000万元以上重点企业高管等优秀人才，其子女来衡就读义务教育阶段公办学校的，开辟“绿色通道”，由属地教育行政部门按照就近入学原则，应入尽入。就读高中学校的，按照国家、省有关要求办理，安排就读相应高中学校。就读幼儿园的，按有关规定安排到公办园或普惠性民办园。（牵头单位：市教育局；责任单位：市人力资源社会保障局、市税务局，各县市区人民政府，衡水高新区和滨湖新区管委会）
第十三条优化配偶安置服务。对新引进的高层次领军人才，其配偶为行政、事业单位在编人员的，按照统筹调配、身份对等、人岗相适、双向选择原则，根据干部管理权限和有关政策规定妥善安排工作。接收单位无空余编制的可按有关规定使用周转编制。（牵头单位：市委组织部；责任单位：市委编办、市人力资源社会保障局）配偶尚未就业，且配偶为博士、硕士或“双一流”本科毕业生的，待增人计划审批后，经考核测评后可选聘至事业单位就业。（牵头单位：市委组织部；责任单位：市委编办、市人力资源社会保障局）配偶待业期间，由当地财政给予每月3000元生活补贴，补贴时限最长2年。（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市财政局，各县市区人民政府，衡水高新区和滨湖新区管委会）
第十四条附则。本政策的支持对象为政策正式实行后新引进的“3+2”市域主导产业、“9+5”县域特色产业企业优秀人才，与我市招商引资、科技创新等其他政策有重复或交叉的，按照从优、就高、不叠加原则执行；对推动产业发展做出重大贡献的重要人才、重大事项可采取“一事一议”，量身定制政策；本政策自发布之日起施行，有效期两年。本政策由市委人才工作领导小组办公室牵头，会同相关部门制定实施细则并负责解释。各县市区可参照本政策，结合实际制定本地政策。
各牵头单位热线电话：
市人力资源社会保障局 0318-2215369
〔牵头负责毕业生就业补贴、湖城工匠奖励、高技能人才（专业技术人才）职称奖励、高技能人才培训基地建设奖励、博士后工作站奖励等服务〕
市教育局 0318-2999832
〔牵头负责家庭困难的衡水籍在读学子资助、高层次人才子女入学等服务〕
市住房和城乡建设局 0318-2813897；13831859708
〔牵头负责人才公寓提供、住房补贴租房补贴发放等服务〕
市科学技术局 0318-5265128；5265129
〔牵头负责优秀创业人才、科技创新人才奖励支持等服务〕
市工业和信息化局 0318-2666036
〔牵头负责重点企业突出贡献人才奖励等服务〕
市委组织部 0318-2020318
〔牵头负责全职引进的高层次人才补贴发放、高层次人才配偶安置等服务〕
来源：衡水人才e家微信公众号

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