企业扩招，如何人均年省数万成本？这个模式大小企业都适用

李雪

前段时间公司员工辛劳过度的新闻大家都有所听闻，于是近日某大厂便表示，将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人，借此有效降低人均工作压力。

B站内容筛选团队约有2400名员工；
小红书审核员工有1000多人；
字节跳动的内容审核员更是超过2万人……
除此之外，腾讯、快手、网易、百度、斗鱼、金山、小米、搜狐、soul等耳熟能详的互联网公司设有大量审核岗。
有人就问了，为什么大厂需要这么多内容审核员？用AI技术不行吗？
实际上，目前而言，AI技术并不能完全替代人工审核，平台还是需要借助人的经验和判断来筛选内容，AI只能起到辅助作用，重点是进行初筛。
不过呢，如此大规模招用这类“基层”人员，HR最怕遇到这样的事情：耗费心力招来的员工，没多久就离职，甚至几轮招聘下来发现招来的人还没有离职的人多。比如成都某公司HR就吐槽，新招9个销售连公司环境都没熟悉，呆了半天就走人。

招9人走8人，招了个寂寞
“新人呆不久，老人留不住”，居高不下的离职率，对任何一家亟需稳定发展的公司而言都会造成巨大影响，特别是在制造业、零售、客服、教育等行业中这种现象尤为普遍，那么如何才能将员工离职率控制在合理范围内且节约成本呢？
51酱给大家举一个制造业的例子。
广州某纺织制造厂，2018年公司的人工成本大概在30%左右，到2020年初人工成本就达到50%-60%，再加上上涨的物料成本，企业最终利润点要达到5%都很难。
2020年初，这家广州纺织制造厂管理者听取HR的建议，针对工厂一线工人采用“岗位外包”这种用工方式，由专业第三方51社保来处理这些工人的入离职管理、五险一金缴纳、发薪报税及劳动关系等人力资源事务性工作。通过51社保专家驻场，高效完成工厂员工解释工作，协助工厂顺利完成换签。
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采用岗位外包优化用工模式1年多，工厂负责人表示成本有了明显降低，主要体现在这三个方面：

减少员工管理成本
对制造企业而言，基层岗位员工流动性过大一直是行业常态。但频繁的入离职办理、五险一金增减员、发薪报税，给企业HR增加了大量事务性工作，HR难以匀出更多时间精力去专研人力资源规划战略。

如果企业在多个地区均设有工厂，那么还得每个城市都配置相应的人事专员。不仅增加人力成本，人员冗杂之后管理效率也会受到影响。
采用岗位外包这种用工形式后，企业HR仅需要通过51社保搭建的101 HR SaaS平台，即可在线处理本地或异地员工入离职合同签订、商业保险、五险一金增减员及相应提取报销等业务。
比如，HR每个月最头疼的统计考勤、发薪报税工作，就算是涉及到多个城市的员工发薪报税工作，HR也只需要登录101HR SaaS服务平台，提交需求服务单，填写相应信息，就可以由51社保工作人员高效、及时地为企业解决员工发薪报税难题。最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。
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减少用工风险成本

在制造行业，尤其是一线操作人员，发生工伤的概率相较其他岗位来说明显更高，这种时候一个处理不到位企业就会面临极大的法律风险。
比如很多工厂在一线员工入职当月没有来得及缴纳社保，结果员工出现意外造成工伤，企业就要独自承担责任进行赔偿。
采用岗位外包之后，51社保将及时处理外包员工保险事宜，加入员工发生工伤51社保将派专人负责跟进处理，协助企业进行工伤认定和后续繁琐的理赔流程。此外，51社保的岗位外包业务将附赠雇主责任险（也就是补充工伤保险），减轻员工工伤给企业带来的经济损失。
除了工伤，企业和岗位外包员工发生其他类型的劳动纠纷时，由51社保提供专业法律团队介入处理，有效帮助企业管控用工风险。
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减少政策解读、经办成本

多数制造企业只顾经营发展，虽然也有人力资源部门，但是毕竟受事务性工作影响，对于国家出台的相关利好政策敏感度低，不能及时申报享受利好政策。
比如疫情期间的社保减免缓政策，广州这家纺织企业就在51社保的协助下，先申请缓缴社保又获得特殊补贴，一定程度降低了疫情期间企业的成本压力。
因为疫情的影响还未过去，目前国家针对部分企业仍然还有很多优惠补贴。但这些政策HR个人是很难及时准确解读，并相应完成申请。
51社保拥有国内极具影响力的政策研究专业机构，在全国130+城市布局超200人的属地化政策专家团队，深度钻研劳动法/社保法/个税法三个领域，可以及时为企业提供当地最新政策解读。针对合作岗位外包业务的客户，也会及时根据当地政策协助企业申请领取相应补贴。
最后再多说一句，企业采用51社保提供的岗位外包，还可享受减免残保金、全额计税抵扣等，进一步帮助企业规降低经营成本。
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