全国31省社平工资公布，别光看有没有拖后腿，这几点关系到你的钱袋子

李雪

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社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。
目前已经有31个省都公布2020年的社平工资，大家来看看自己有没有拖后腿吧。

2020年部分地区社平工资速查表
地区	发布时间	年度统筹	社平工资/月
上海市	2021/7/2	124056	10338
天津市	2021/6/3	114682	9557
重庆市	2021/6/7	93816	7818
安徽省	2021/6/17	85854	7155
江西省	2021/6/18	78182	6515
江苏省	2021/6/18	103621	8635
浙江省	2021/6/17	108645	9054
福建省	2021/5/25	88149	7346
海南省	2021/6/28	86609	7217
广东省	2021/6/3	108045	9004
深圳市	2021/6/7	137310	11443
广西	2021/6/4	82751	6896
山东省	2021/6/9	87749	7312
山西省	2021/6/1	74739	6228
河北省	2021/6/11	77323	6444
河南省	2021/6/11	70239	5853
湖南省	2021/5/31	79122	6594
云南省	2021/6/17	93133	7761
贵州省	2021/6/16	89228	7436
四川省	2021/6/1	88559	7380
陕西省	2021/6/8	83520	6960
甘肃省	2021/6/2	79730	6644
内蒙古	2021/6/2	85310	7109
黑龙江省	2021/6/25	74554	6213
吉林省	2021/6/7	77995	6500

2020年部分城市社平工资速查表
地区	城市	发布时间	年度统筹	社平工资/月
	深圳市	2021.06.07	137310	11443
广东省	广州市	2021.06.07	130110	10843
	福州市	2021.05.25	93513	7793
福建省	厦门市	2021.05.25	105269	8772
	南京市	2021.06.29	130155	10846
	苏州市	2021.05.28	112926	9411
	无锡市	2021.07.05	112490	9374
	常州市	2021.06.21	110783	9232
江苏省	徐州市	2021.05.27	86138	7178
	南通市	2021.06.08	91609	7634
	连云港市	2021.06.29	86303	7192
	盐城市	2021.06.08	86650	7221
	扬州市	2021.06.17	87874	7323
	海口市	2021.06.28	86897	7241
海南省	三亚市	2021.06.28	91114	7593
	济南市	2021.07.06	104990	8749
山东省	青岛市	2021.06.21	106011	8834
	合肥市	2021.06.17	96831	8069
安徽省	芜湖市	2021.06.17	83084	6924
	南昌市	2021.06.18	89797	7483
江西省	九江市	2021.06.18	78076	6506
黑龙江	哈尔滨市	2021.06.25	83373	6948
辽宁省	大连市	2021.06.28	98812	8234
西	南宁市	2021.06.04	92241	7687
山西省	太原市	2021.06.09	86541	7212
	石家庄市
河北省	(不含辛集市)	2021.06.01	82442	6870
湖北省	武汉市	2021.06.25	87929	7327
湖南省	长沙市	2021.06.18	105603	8800
陕西省	西安市	2021.06.22	99315	8276
云南省	昆明市	2021.06.09	98751	8229
贵州省	贵阳市	2021.06.11	98610	8218
四川省	成都市	2021.06.24	101995	8500
吉林省	长春市	2021.06.15	90372	7531

（数据来源于各地统计局）
关于每年的社平工资，作为HR是特别关注的。
因为这个社平工资不仅关系到员工的到手工资，也关系到五险一金基数的调整，以及其它相关福利的参考标准。

社平工资有这些影响
1. 影响社保缴费基数上下限
随着平均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
2. 影响公积金缴费基数上限
除了直接决定着社保缴费基数，职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限。
以北京为例进行说明，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。
3. 影响退休人员基本养老金
根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。因此，每年本地职工平均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。
4. 影响最低工资标准的制定
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

5. 影响经济补偿金封顶标准
“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
6. 影响经济补偿金免税范围
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。
7. 影响工伤职工生活护理费
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8. 影响工亡职工亲属补助金
根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
如果职工下落不明被认定工伤的，其待遇也与平均工资有关。
9. 影响人身损害赔偿误工费
如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
10. 影响一审终审的小额诉讼
如果因为工作中的事情打起官司，有的能够“一审完事”，有的却不得不“二审终审”，而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。
我国《民事诉讼法》第一百六十二条规定，基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

企业应关注什么？
在《2021年中国企业社保白皮书》中说过，2021年，企业社保成本将面临3重压力，单位缴费减免“刚性回调”压力，基数社平工资“跳档上涨”压力，政策制度差异“洼地拉齐”压力。
缴费基数上下限一般是根据当地社平工资的一定比例来设置，所以每年会伴随当地社平工资出现自然增长。2020年为了减负，很多地方采冻结基数的做法，即仍维持上年度社平工资水平；等到2021年核定新基数时，所依据的社平工资会直接跳2年，出现更大幅度的波动，由此带来“跳档上涨”的压力。
社保合规是大势所趋，企业将会面对更大的社保成本，也应提前规划，逐步实施。
部分内容来源于：英格玛人力资源集团
大家目前平均工资多少?
评论区聊聊~???


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