山西人社局 关于公布2014年国家百千万人才工程山西省入选人员名单的通知

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山西人社局
关于公布2014年国家百千万人才工程山西省入选人员名单的通知

  

关于公布2014年国家百千万人才工程

山西省入选人员名单的通知

晋人社厅函[2015]183号

省直有关单位：
根据《人力资源社会保障部关于确定2014年国家百千万人才工程入选人员名单的通知》（人社部发〔2014〕105号），山西师范大学教授许小红（女）、中北大学教授薛晨阳、山西大学教授肖连团、山西省计量科学研究院成绩优异的高级工程师王五一等4人入选2014年国家百千万人才工程，并被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。现将入选人员名单予以公布，请各有关单位及时通知入选者及其所在单位，并结合实际加大培养和支持力度，引领带动高层次人才队伍建设。
一、坚持高端引领。国家百千万人才工程是选拔培养中青年学术技术领军人才的重大人才工程。各单位要充分认识工程实施的重要意义，把加强中青年学术技术领军人才选拔培养工作作为实施人才强国战略和创新驱动发展战略的重要内容，作为加强创新型高层次人才队伍建设的具体措施，结合实际，以加强工程入选者培养支持为重点，加快人才发展体制机制改革和政策创新，完善落实支持政策和措施，加大投入保障力度，充分发挥用人单位主体作用，为中青年学术技术领军人才更好更快成长创造良好条件。
二、坚持以用为本。要根据工程国家级人选的实际情况，采取有效措施，对其重点培养，大胆使用，积极推进人才、项目、基地有机结合，支持人选通过竞争，承担重大科研工作和重大工程项目，并将其择优安排到国家重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地等担任首席专家等重要职务。在创新团队建设、科研经费投入和使用、科技活动交流、科研条件保障等方面为工程国家级人选创造有利条件，提供良好的服务。
三、加强联系服务和舆论宣传。要按照工程实施方案要求，加强对工程国家级人选的动态跟踪、联系服务等，及时掌握他们的发展动态，听取他们的意见建议，逐步建立上下贯通、相互衔接的高层次专业技术人才选拔培养工作体系。各单位要加强宣传工作，树立先进典型，增强人选的成就感和责任感，激发他们的进取精神、创造活力和创新意识，更好发挥人选示范带动作用，为实现“廉洁发展、转型发展、创新发展、绿色发展、安全发展、统筹发展”提供强有力的人才保障。

山西省人力资源和社会保障厅

2015年3月31日