山西人社局 山西省人力资源和社会保障厅关于建立领导干部与市县和企事业单位工作联系制度的决定

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山西人社局
山西省人力资源和社会保障厅关于建立领导干部与市县和企事业单位工作联系制度的决定

  
  

山西省人力资源和社会保障厅

关于建立领导干部与市县和企事业单位

工作联系制度的决定

  晋人社厅发（2016）44号

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局；中央驻晋及省属有关企业、事业单位；厅机关各处（室、局），厅属各单位：
为扎实开展“两学一做”学习教育活动，进一步加强和改进领导干部作风建设，积极帮助基层和服务对象解决实际问题，增强工作的主动性、针对性和有效性，汇聚人力资源社会保障事业改革和发展的正能量，全力推进山西实现振兴崛起。省人力资源社会保障厅决定，建立领导干部联系市县和企事业单位工作制度，现作出如下决定：
一、联系对象范围
省人力资源社会保障厅建立厅级、处级干部对口联系市县和企事业单位制度。范围包括：市、县（市、区）人力资源社会保障部门；部分中央驻晋企业单位；部分省属企业、事业单位及部分民营企业；部分科研机构、医疗机构、高等学校、高职院校、技师学院等。联系对象共200个，其中人力资源社会保障局130个、企事业单位70个。
每位厅级干部联系1个市级人力资源社会保障局，厅机关及厅属各单位的处级干部联系1个县（市、区）人力资源社会保障局或者1个企业、事业单位。
具体联系点由厅统一确定，另文通知。
二、工作任务及服务内容
（一）积极宣传党的方针、政策，宣传人力资源社会保障法律法规政策文件精神，指导联系对象全面贯彻执行各项政策规定。
（二）帮助联系对象解决实际困难和问题。重点是劳动用工管理、劳动者就业、就业困难人员帮扶、人事人才管理、职业技能培训、各项社会保险费征缴和待遇发放、和谐劳动关系建设、企业化解过剩产能中的职工安置及社会保障等多方面的情况。
（三）开展调查研究，了解掌握联系对象基本情况及发展状况，帮助指导工作，提出合理化意见建议。听取联系对象对人力资源社会保障工作的意见和建议。收集反馈涉及人力资源社会保障工作的其他问题。
（四）利用现代化信息技术和走访、座谈等方式，及时掌握联系单位存在的信访维稳问题，确保信息反馈灵敏及时，处置工作及时果断。
三、联系方式及工作要求
（一）联系人要通过灵活多样的形式，与联系对象建立密切的工作联系，及时了解联系对象情况。
（二）联系人要建立工作日志，工作台帐，详细记录工作开展情况。联系人收集到的联系对象所提出或反映的有关情况，要及时反馈给相关业务处室（单位）。业务处室（单位）整理汇总后，每月向厅办公室报告一次（重大事项随时报告）。厅办公室整理汇总全厅的情况，定期向厅党组及厅主要领导进行报告。
（三）各联系对象单位也要确定一名联络员，与省厅联系人直接对接，联系对象的联络员每月1日、16日定期报送相关信息，如遇到重要情况或突发事件，要随时报送情况。
四、加强组织领导、提高工作实效
（一）建立领导干部联系工作责任制。厅主要领导负总责，履行“第一责任人”职责，带头建立基层联系点，定期听取有关工作汇报，自觉做示范、当表率。其他厅领导分别负责分管所联系的市人力资源社会保障局及该市所属各县（市、区）的工作，并负责部分企事业单位的领导干部联系工作。具体分工见附表。
（二）厅办公室牵头负责组织该项工作实施，建立考评机制，对在服务工作中取得突出成绩的，予以通报表扬；对办事不力、贻误工作的，通报批评。
（三）严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，自觉遵守各项规定和联系点的规章制度，不搞形式主义、不走过场，不以权、以服务谋私，坚决反对和禁止任何形式的利益输送。绝不允许省厅联系人向联系单位提出工作之外的任何要求，一经发现违法违纪违规问题的，厅党组要严肃处理。全厅要以良好的形象，务实的作风，开展好领导干部联系基层和服务对象工作、确保取得实效。
  
  
  附 件： 领导干部联系市县和企事业单位责任分工.doc（附件下载见文章末尾）
  
  
山西省人力资源和社会保障厅

2016年7月7日