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李雪

本文内含2个福利：
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想要福利的宝贝，可以直接到文末。



你有没有这种感觉？
越做HR，越觉得自己沦为了企业的边缘人。

做招聘，结果只做了简历筛选，招谁还是老板和业务负责人拍板；
做培训，结果只做了场地安排，核心内容都是外部机构提供的；
做激励，结果只做了薪酬统计，激励规则全是老板说了算。

无权做决定，专业打配合。工作越做越没有成就感，难道，除了转行就没有别的选择了吗？




如何成为真正优秀的HR？
我看过这样一段对话，发生在阿里员工小张和马云之间。

小张是阿里的一位销售，被安排转岗成了HR，他问马云：“我以前做销售成就感很强，工作很有干劲，但做了HR以后，每天都很消沉，不知道自己做这些事有什么意义，该怎么办？”


马云回答：“HR的成就感在哪里，就跟我当老师那会的成就感是一样的。当老师最大的乐趣就是发现有潜力的学生，HR就是训练官，你自己实现不了的事情，让他们去实现，你要把你的手伸长，把你的思想伸长，这就是HR。”

什么叫把手伸长，把思想伸长呢？

我举个例子，你招进来五个人，两年后，四个人当了经理，一个人当了总监，这就是HR手段的延伸，这就是HR的成就感。

尽管自己当不了将军，但你知道谁可以当将军，这也是非常了不起的。

所以，真正优秀的HR，必然具备慧眼识人的眼光和培养人才的能力，这是长年累月积累的结果。



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带HR走上知识进阶之路

阅读的力量，已经被很多伟人肯定过。读书，便是成为优秀HR的必经之路。

多读书，读专业书，让你在每一项涉及HR的业务上，都能给出独到的见解和专业的意见，让你说的话有份量，让你站的位置被更多人看见。

有声书随时可听，比阅读更省时间。在地铁公交上、上下班途中、做家务的时候...应用场景广泛，百忙之中也能挤出时间，释放双眼，倾听知识。



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【版块一：专业·技能】高效工作法

年薪10万的HR，开口闭口都是目标管理、BSC、360度考核和平衡计分卡，和老板、员工沟通的时候术语一堆，搭出来的人力资源管理体系都是花架子。

这五本书带你走出“工具包治百病”的迷思，让你搞清楚不同发展阶段的组织需要的是什么、不同岗位职级的员工需要的是什么，洞察根本需求，再做具体动作，自然招招见效。


【版块二：思维·认知】拆掉思维的墙

可能还是盲信工具带来的负面影响，我发觉有些HR不是不聪明，而是脑子实在拐不过弯，明明用B法省力，就是想不到，死认A的理，结果事倍功半。

这五本书就是要拆掉你思维里的墙，教你活用正反向思考方法和结构化的输出技巧，从此事半功倍。


【版块三：成就·领导力】管理者的必修课

按照人力资源管理的开创者戴维·尤里奇的观点，HR的职能分为行政效用、专家、企业的战略合作伙伴和利益的连接者四大阶段。

90%的HR都停留在前两个阶段，只有10%的HR有能力跨入后两个阶段，站在与创始人比肩而立的位置。如果你有这个野心，读这五本书准没错！


【版块四：沟通·谈判】修炼说话的艺术

有人说HR的门槛低，错了！其实这是一个门槛很高的职业，难就难在识人用人、与人沟通上，但凡和“人”强相关的岗位，都是非常考验综合素质的。

这五本书教你在任何场合，都能把话说得得体漂亮。这年头除非是强技术，不善表达的人多半会吃亏，学会说话，绝对是一项职场硬技能！

【版块五：名企·案例】学习名企经验

这几年我发现一个趋势，但凡是在阿里、华为待过两年的HR，出来都特别抢手，“大厂光环”实在太强。

其实，普通公司学大厂，十个里面九个歪，想要掌握大厂成功的秘诀，还是得从书里看个究竟，不说学了就能用，至少理解能到位。


【版块六：历史·文化】从今看古

毛泽东、王国维、陈寅恪、辜鸿铭、梁启超……古往今来多少名人都爱往前看，以史为鉴以正自身。

读史不能保证你成为伟人，至少能让你在解决问题时，比别人多一重思考维度；让你在日常沟通中，比别人多一分谈吐自信，这样也就够了。


【版块七：科学·新知】探索新发展

最近有一个说法特别流行，说未来的HR有九大转型方向，都离不开一个关键词“数字化”。

三个字涵盖了海量的内容，最关键的还是要保持学习的心态，把自己当成海绵，不断吸取新知。这五本书能够助你成为企业管理者的战略伙伴，以长远的目光看待事物。

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不过本文的福利，还远远没有结束。大家记得之前给大家送的高颜值好物福利吗？好多小伙伴表示没有抢到，要求返场。

51酱表示，马上返场！只有2天！
可选好物：太阳伞，冰丝抱枕，遮阳帽、空调毯、眼罩、户外水壶、便携小风扇。


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以上活动6月30日截止，大家抓紧机会哦~

以上部分内容来自环球人力资源智库



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