升级！数字人事“1+9”制度办法来了

安徽政策君

2021年，数字人事2周年了，匆匆“税”月，我们的税务数字人事管理再次升级！让我们来看看，重点有哪些变化吧。

1.重编一个办法：
《税务系统干部平时考核实施办法（试行）》
2.新编两个规定：
《税务系统个人绩效指标编制指引（试行）》
《税务系统深化数字人事数据应用工作指导意见（试行）》
3. 变更三个指标：
“领导评鉴”→“工作任务完成”
“政务服务好差评”→“办税服务厅现场评价”
“地方党政考核”→“行风评议”

4.新增四个指标：
增设“个人绩效”二级指标；
增设“党建评价”三级指标；
增设“日常学习”二级指标；
增设“专项工作考核”三级指标。

话不多说，
快来看看新的“1+9”制度办法
“1+9”制度办法
1个办法统领
《税务系统数字人事实施办法》
“9个制度办法”
《税务系统干部平时考核实施办法（试行）》
《税务系统数字人事量化计分规则》
《税务系统个人绩效管理指标编制指引（试行）》
《税务系统新录用公务员初任培训管理办法》
《税务系统外部评价管理办法》
《税务系统业务能力升级管理办法》
《税务系统领导胜任力测试管理办法》
《税务系统数字人事结果运用办法》
《税务系统深化数字人事数据应用工作指导意见（试行）》(新增）

坚持创新性突破
从促进深度融合、强化系统联动入手，重点对考核方法、考核指标等核心内容进行创新；

主要通过贯彻落实中央关于强化日常考核、突出政治考核、加强党建考核等要求；

实现：
党建工作联动评价、
深度融合组织绩效、
对接个人绩效管理、
深度融合内控监督、
实施负面清单制度、
用好学习兴税平台等6处较大创新。

坚持系统性完善
从强化分类考核、严格规范管理入手，重点对考核对象、考核内容、考核结果确定、考核方式、考核数据管理等关键要素进行完善；

主要包括：
按照中央精神，对职级公务员等考核对象进行完善；
对领导干部的考核内容进行完善；
对平时考核结果确定程序进行完善；
补充完善专项考核；

适应税收改革发展，对数据质量管理、“两测”结果运用进行完善。
坚持结构性改进
适应税收改革发展，对数据质量管理、“两测”结果运用进行完善；

主要包括：
适应税收改革发展；
对接金税四期；
改进数据应用；
解决基层反映问题，
改进测评类指标权重设置、划段规则；

这就是我们升级后的数字人事，变得更加全面，更加人性化！
小伙伴们，让我们谱写更加精彩的数字人生吧。

来源：马鞍山市税务局考核考评科
编发：马鞍山市税务局纳税服务和宣传中心