明确了！10月1日至4日加班发3倍工资！那加班工资怎么算？值班算加班吗？

阿喔鹅

相信大多数小伙伴都已经抢到十一出行的车票了，不过今年和往年有所不同：中秋节和国庆节“双节同至”，一共放8天假。

关于这8天假还有一个梗：3+7什么时候等于8？当中秋遇上国庆时

就在大家还在调侃3+7=8时，公司HR可是有一个棘手的问题要面对：

当中秋遇上国庆，这加班工资该怎么算？如果10月1日加班，是不是可以拿6薪？

9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：10月1日至4日加班应发3倍工资。

具体如下：

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

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接下来，咱们就唠唠法定节日：

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。 探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

不过今年和往年有所不同，今年的中秋节与国庆节相遇到同一天！也就是说往年的法定中秋节放假1天、国庆节放假3天，一共是4天。而今年由于两节重叠了1天，一共就成了3天。而人社部最新回应10月4日增加为法定假日！那么，当中秋节撞上国庆节，加班费怎么计算？会叠加到6倍吗？

首先，根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，支付“6倍工资”是没有法律依据的。

9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：10月1日至4日加班应发3倍工资。也就是说将双节重叠的一天法定假日给补上了，所以也就更不存在6倍工资的说法了！

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

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8天长假，加班工资怎么算？

这8天得分成两个阶段计算加班工资：
阶段一：

长假前4天（2020年10月1日——10月4日）是法定休假日，这4天安排加班应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销。

加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数

阶段二：

长假后4天（2020年10月5日——10月8日）是双休日调休，这4天公司安排你加班同时又不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。

加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数

公式说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

有人又问了：值班算加班吗？

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

值班：指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

加班：指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

那么，员工自愿工作算不算加班呢？

还是上面的那个原则：“加班”需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

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加班需要交个税吗？

发盒月饼都要并入工资一并计税的，说明发实物要征个税，何况加班发钱呢，所以加班工资也要并入当月工资一并计算个税的。

个税法里说的“工资、薪金所得”包括：

个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

有人又说，加班工资不就是津贴，是免个税的啊！个税法第四条原话是：“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，可以免征个人所得税。但这里的“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。多数人是没有这种津贴的。