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明确了!10月1日至4日加班发3倍工资!那加班工资怎么算?值班算加班吗?

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2020-9-22 14:17:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
相信大多数小伙伴都已经抢到十一出行的车票了,不过今年和往年有所不同:中秋节和国庆节“双节同至”,一共放8天假。

关于这8天假还有一个梗:3+7什么时候等于8?当中秋遇上国庆时

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就在大家还在调侃3+7=8时,公司HR可是有一个棘手的问题要面对:
当中秋遇上国庆,这加班工资该怎么算?如果10月1日加班,是不是可以拿6薪?

9月19日,人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:10月1日至4日加班应发3倍工资

具体如下:
10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。


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很好  发表于 2020-9-23 08:40
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 楼主| 2020-9-22 14:24:48 | 显示全部楼层
接下来,咱们就唠唠法定节日:

法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
2019年8月2日,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确,休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。 探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。

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不过今年和往年有所不同,今年的中秋节与国庆节相遇到同一天!也就是说往年的法定中秋节放假1天、国庆节放假3天,一共是4天。而今年由于两节重叠了1天,一共就成了3天。而人社部最新回应10月4日增加为法定假日!那么,当中秋节撞上国庆节,加班费怎么计算?会叠加到6倍吗?

首先,根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,支付“6倍工资”是没有法律依据的。
9月19日,人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:10月1日至4日加班应发3倍工资。也就是说将双节重叠的一天法定假日给补上了,所以也就更不存在6倍工资的说法了!

根据《中华人民共和国劳动法》规定:
1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

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 楼主| 2020-9-22 14:30:16 | 显示全部楼层
8天长假,加班工资怎么算?

这8天得分成两个阶段计算加班工资:

阶段一:
长假前4天(2020年10月1日——10月4日)是法定休假日,这4天安排加班应按300%算加班工资,且不得以调休来抵销。
加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数

阶段二:
长假后4天(2020年10月5日——10月8日)是双休日调休,这4天公司安排你加班同时又不能安排补休的,应按200%算休息日加班工资。
加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数

公式说明:
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

有人又问了:值班算加班吗?

“值班”与“加班”虽然只是一字之差,但含义并不相同。
认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。

值班:指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要,安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念,也就是说劳动法对此没有规定,值班费有无、多少需要事前协商,参照单位规章制度执行。

加班:指员工在本职工作时间之外,继续从事该工作,且工作时间超过法定工作时间的情形。
注意:加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时的限制。

那么,员工自愿工作算不算加班呢?

还是上面的那个原则:“加班”需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,由用人单位安排加班,用人单位才应该支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。


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很详细  发表于 2020-9-28 09:03
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 楼主| 2020-9-22 14:40:21 | 显示全部楼层
加班需要交个税吗?

发盒月饼都要并入工资一并计税的,说明发实物要征个税,何况加班发钱呢,所以加班工资也要并入当月工资一并计算个税的。

个税法里说的“工资、薪金所得”包括:
个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

有人又说,加班工资不就是津贴,是免个税的啊!个税法第四条原话是:“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,可以免征个人所得税。但这里的“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴,以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。多数人是没有这种津贴的。



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很好  发表于 2020-9-23 09:05
以上内容部分摘自 个人所得税订阅号、中国税务报。  发表于 2020-9-22 14:45
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